Bonjour!!

Je suis dans le désir de me reconvertir....J'ai demandé à mon entreprise qu'il me licencie pour faute grave ( comme ça je touche les assédics et eux ne me versent pas d'indémnité..) et ils sont d'accord.
Il me reste un an de congé parental.....jusqu'à Juin 2011....

Je me demandais si je le faisais maintenant est ce que mon CPA serait quand même maintenue....ou est ce qu'il est préférable de faire ça vers la fin de mon congé parental ??....

Si je suis licenciée maitenant est ce que je peux maintenir mon CPA et toucher mes assedics après ?? ( pour si je n'ai pas trouver d'autre chose entre temps ??...)

Merci d'avance pour vos réponses

oki merci 

Et c'est auprès de qui que tu fais les démarches pour maintenir ton CP ? le pole emploi ou la CAF/MSA ??

J'envisage la même option que toi  Quand j'en ai parlé à la CAF, ils m'ont vivement conseillé de téléphoner au pôle emploi. Surtout pour savoir s'il y a un délai de carence entre la fin de ton contrat et l'ouverture de tes droits 

Par contre, je suis étonnée que l'on puisse obtenir les assedics avec un licenciement pour faute grave ou démission 

A vérifier, mais je crois qu'un licenciement pour faute grave n'ouvre pas les droits aux assedics... 

concernant l'ouverture des droits assedic :

Selon les dispositions de l'article L5421-1 du Code du travail, seuls les travailleurs involontairement privés d'emploi ont droit aux allocations de chômage.

L'indication par l'employeur sur l'attestation destinée à l'ASSEDIC, selon laquelle le contrat a pris fin suite à un licenciement, est suffisante pour caractériser le chômage d'involontaire.

Ainsi, tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.

Biz biz

pourquoi ne pas faire un licenciement amiable si vous êtes tous d'accord sur ce licenciement ?


en cas de faute grave, l'entreprise doit pouvoir prouver la faute... si tu te retournais contre eux, quelle preuve pourraient-ils apporter c'est dangereux pour eux...

La faute lourde implique une volonté de nuire à l'employeur... donc pour toi, c'est pas top si on te demande le motif de licenciement...

la faute lourde, ce n'est pas la même chose que la faute grave... la  faute lourde est la plus grave dans l'échelle des fautes.

Je te confirme que quelle que soit la faute, si tu remplis les conditions de cotisations, tu toucheras l'indemnisation du chômage à ton inscription à Pôle emploi... (appelle-les pour être sûre de chez sûre )

Biz