Bonjour,

Voici mon souci : J'ai fait une demande de congé parental à mon employeur le 3 juin qui débutera  du 27 juillet au  31 décembre 2009. Celui-ci m'a été accepté.

Le problème est qu'entre temps, j'ai  réussi à avoir 2 places à la crèche pour mes loulous pour septembre.
J'ai pris contact avec la directrice en lui expliquant mon cas, elle m'a dit que si je ne reprenais le boulot,  mes places me passeraient sous le nez.

Comment faire ? Mon employeur ne voudra surement pas que je revienne avant.

J'ai besoin d'aide pour ne pas perdre mes places en crèche qui ont été si dur à obtenir.
Merci d'avance pour vos réponses.

coucou
j'ai pris un an de congé parental,puis est "resigné" pour un an,deux mois aprés,mon employeur m'appele en me demandant de revenir moyennant quelque arrangements pour moi et un temps pleins au lieux d'un temps partiel,j'ai dit ok,il a fallut que j'envoie un courrier a mon employeurs lui demandant ma réintégration dans l'entreprise avec comme motif(il en faut un) changement dans ma vie familiale,il a accepté par écris m'a fait une attestation pour la caf avec le nombre d'heures hebdomadaires rémunérées et c'est tout,par contre la demande etait venue initialement de lui dans ton cas,appel ton employeur,dit lui que tu souhaite tout compte fait reprendre ton activitée,que se qui "bloqué" c'etait la garde des enfants et que comme le probleme est resolvé,tu est dispo aprés il n'est pas obligé d'accepter étant donné que tu as fait ta demande et qu'il a du de son coté chercher peut etre quelqu'un pour te remplacer:-\

Je ne pense pas qu'il voudra puisqu'il m'a déjà remplacée.
 
Je voulais tenter avec le soucis financier comme licenciement de mon conjoint par exemple (je precise que ce n'est pas vraiment le cas. Vous pensez que je peux tenter comme ça ? Qu'est ce que je risque ?
Mon employeur a t il un moyen de le vérifier ?

Je t'avouerai que je suis loin d'être un de ses salariés préféré. En plus, d'après une de mes collègues ils ont déjà fait signer le nouveau contrat à ma remplaçante.

Quel genre de documents peuvent-ils me demander pour justifier le licenciement?

J'ai interrompu mon premier congé parental juste en faisant une lettre avec pour raisons: diminution des ressources, sans autre précision. Mon retour a été accepté sans souci , on ne m'a demandé aucun justificatif mais bon ça arrangeait peut-être mon employeur c'est pour ça.
Là dans ton cas, si ça ne lui plait pas de te reprendre de suite, il peut demander des justificatifs, il en a tout à fait le droit je pense.
Cependant, il ne s'agit pas dans ton cas, (si j'ai bien compris) d'une interruption d'un congé parental puisque celui ci n'a pas débuté, mais d'annuler la demande de congé que tu as faite. Peut être une piste à creuser.... A 2 jours près, je t'aurais dit que tu étais dans les temps pour y renoncer (vu qu'il ne faut qu'un mois de préavis si le congé fait suite au congé maternité)
Tu pourrais tenter de négocier un temps partiel,non? Tu fais une lettre pour modifier ta demande de congé parental total par un congé parental à 50% par exemple. Du coup tu gardes tes places en crèche et ça peut peut être convenir à ton boss .

Bonsoir,
Parles-en avec ton employeur, dans un premier temps mais le délai de recours est dépassé (un mois avant). Normalement , le seul motif de retour anticipé accepté est la baisse de revenus ... tu peux essayer de jouer sur les mots ... si tu as un emprunt et que ton taux d'endettement avec la paje te fait passer au dessus des 33% par exemple ...
Ton CPE court du  27/07 au 31/12/2010 ?
Reste une autre possibilité : la formation.
Pendant ton CPE, tu peux soit bénéficier d'un bilan de compétence (ça prend du temps) ou d'une formation non rémunérée mais le dispositif du CPE prévoit que tu peux l'écourter pour suivre une formation professionnelle. Tout dépend de ton employeur et du règlement de ta crèche (la formation doit bien être acceptée au même titre qu'un travail salarié pour garder tes places) Tu peux essayer de jouer là dessus vis-à-vis de la crèche.

Peut-être remonter à la Fédération (à glisser à Mme Morano lors d'un prochain rdv) que les dispositifs de la loi sont incomplètes, pour les parents de multiples il manque la rupture du CPE pour cause de déblocage de places en crèche ... puisque de nombreuses mamans prennent un CPE faute de mode de garde ...

  bah voilà; la morale de l'histoire: qui ne tente rien n'a rien