Si ton mari démissionne (= met fin à son contrat de travail) cela prévaut sur le congé parental (= suspension temporaire de l'activité salariée). Il lui suffit d'envoyer sa démission dans les temps (préavis de 2 mois? donc avant le 1er juillet?) et basta  (les 2 mois d'été où il continue d'être en congé parental feront office de temps préavis)

De l'autre côté, il faut avertir la caf qu'il reprend une activité salariale à compter du 1er septembre, la caf suspendra ses droit au clca.

Et en réfléchissant bien, moi je prendrai un 80% pour avoir mon mercredi pendant la dernière année du congés parental.
Elle est pas belle la vie !!!

y'a plus qu'à croiser les doigts pour que l'offre de mon mari soit validée