Je ne suis pas ass mat mais pour la prime de fin de contrat, j'ai bien pris 1/120 de tous les salaires versés depuis le départ 

 

Vous m'avez embrouillé le cerveau avec vos calculs !Surtout que j'ai pas dormi cette nuit, suis encore plus naez que d'habitude 

Question quand même , si j'arrive à aligner 2 mots 
Je vais PEUT ETRE déménager .........
En restant dans le même arrondissement, donc je pense pouvoir continuer avec le même enfant 
J'imagine quand même que je vais changer d'assistante sociale, car de secteur 

Comment ça se passe ?
On passe forcément par une période " cartons " , chez nous 
Comment on fait avec l'enfant en garde ?
Et concernant le nouveau logement ? L'assistante sociale doit venir, et voir si l'agrément est toujours valable ?
Mais, on a du coup une période de battement ?
Quand on ne travaille pas, je veux bien qu'on puisse prendre le temps de faire tout ça(réaménagement du nouvel appart pour être bien aux normes, visite de la PMI .....) , mais quand on garde un petit, on procède comment ?

 

si tu as fais CDD , c'est effectivement prime de précarité.

et je dirais 10% sur le brut( hors indemnités) donc uniquement heures.

mais tout est détaillé ici
http://www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

si vous êtes ok pour dire toutes les 2 que c'est un CDD et qu'il y a une date de début et une date de fin d'écrit dessus, c'est un CDD!

appliques donc les règles du CDD

ça ne change rien, je pense...

mais à vérifier

Gadelle, tu dois aussi pouvoir te renseigner à l'inspection du travail. Chez nous, il y a le syndicat FO qui a mis le bazar, du coup les relais n'ont plus trop le droit de donner des modèles de contrat et de rentrer dans les détails des contrats et on nous renvoie sur la DIRRECTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) qui a un service de renseignement droit du travail ouverts à tous, employés et employeurs. Toujours ici, on peut les consulter par téléphone tous les matins ou bien ils sont ouverts au public l'après midi, sans rendez vous. Peut-être que ça peut t'aider et que tu gagneras du temps.

Je pense aussi que ce n'est pas rétroactif. En général, tout surplus payé par l'employeur à l'employé est perdu. Il vaut mieux payer moins et se mettre en règle par la suite parce que si tu payes plus, c'est tant pis pour toi!
Mais dans ton cas, ça va quand même loin, on voit bien qu'il y a de la mauvaise foi, il y a effectivement peut être quelque chose à faire...

Pour l'histoire des jours à payer en plus dans le mois, je suis de l'avis général : c'est mensualisé, donc on paye tous les mois pareils, qu'il y ait 15 jours ou 17 jours ou 20 jours de garde par mois! La mienne a essayé de me grappiller quelques euros aussi avec ça en me disant que le mois où elle avait démissionné, il y avait un jour travaillé de plus que d'habitude donc elle voulait que je rajoute les jours en plus sur le salaire de base. On avait une base de 13 jours, y'en avait 14 pour juin, j'aurai soi disant du lui rajouter un jour de paye! A force de lui dire que quand elle avait travaillé que 11 ou 12 jours je ne l'avais pas payée moins, elle a lâché l'affaire! Au passage, j'y ai dit qu'elle aurait du compter le nombre de jours avant de démissionner pour pas être perdante! 

C'est quand même fou ces fins de contrat...
Toujours pour la mienne, elle me disait que je devais lui payer les IE et les repas+goûters des jours où elle aurait du avoir les enfants mais où ils n'y étaient pas parce qu'on avait choisi de limiter au maximum de les faire garder par elle à partir du moment où la situation s'est dégradée (tout en lui payant sa mensu bien sûr). Elle me disait qu'elle aurait un problème pour déclarer ses impôts parce que le nombre de jours de présence collerait pas avec les jours de travail!
J'y avais dit que j'avais été à l'inspection du travail pour le calcul des jours de congés donc pour chaque point, elle me demandait si je m'étais renseigné pour ce point en particulier. Quand j'y répondais que non, j'y avais été pour les CP, elle me disait que pour ça, elle savait! Donc arrive le moment de parler des CP justement, je la laisse donc me sortir son calcul (au passage, elle avait converti des jours ouvrables en jours ouvrés, fait une page de calcul que je n'ai pas compris et j'ai malheureusement pas pris la feuille, j'aurai épluché!) et me dire que je lui dois telle somme. Le calcul que j'avais fait de mon côté, validé par l'inspection du travail, me donnait une plus grosse somme. Donc j'y dis et elle a voulu que j'y explique. Et bizarrement à la fin, quand j'y demande : "Alors, on applique quel calcul?", elle a choisit le mien!!! 

Je te souhaite bon courage, et je comprends ton ressenti... La mienne a donc démissionné, mais à la fin, on a tout fait pour que les enfants n'y aillent pas. Nous avons la chance d'avoir des papys, mamies, tontons, taties de dispo! mais chacun fait comme il peut et quand tout va à peu près bien on ne se rend pas forcément compte des chose... Ce n'est vraiment pas facile de les laisser dans ces conditions,  j'en étais malade de les laisser chez elle, toute la journée je me disais que je devais aller les récupérer et j'analysais tout ce qu'elle me disait (ou pas!) pour trouver les failles... Et il nous tarde qu'une chose, c'est que le contrat se finisse. Quand tu auras fait tout ces calculs et que tu lui auras tout donné, tu te sentiras beaucoup plus légère!!! Courage!!!!!!