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*les p'tites marmottes*
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« Répondre #5445 le: 27 Juillet 2015 à 15:21:16 » |
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Que ce soit en année complète ou incomplète, on n'a droit qu'à 30 jours de CP maximum par an ( y compris avec les jours enfants supplémentaires ) , on ne peut pas dépasser 5 semaines.
Elle doit confondre jours ouvrables et jours ouvrés.
En année incomplète, on acquiert 2,5 jours ouvrables pour 4 semaines de travail et ensuite, ce nombre de jours ouvrables doit être ramené en semaines ( 1 semaine = 6 jours ouvrables ). On décompte tous les jours, du lundi au samedi inclus, quel que soit le nombre de jours habituellement travaillé. Cette régle s'applique à tous les salariés à temps plein comme à temps partiel. 30 jours ouvrables = 5 semaines de CP ".
Je ne travaille que 3 jours par semaine et j'ai bien mes 5 semaines de CP seulement par an ! Le reste, ce sont des semaines déduites de la mensualisation donc je gagne moins chaque mois mais c'est mon choix, sinon, je n'ai qu'à travailler en année complète !
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Valérie, maman de 4 puces ( 16 ans; 13 ans ; 11 ans et 11 ans ).
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denal
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« Répondre #5446 le: 27 Juillet 2015 à 15:23:19 » |
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p***** ! Je viens d'avoir un message ! d'apres elle elle a bien le droit a 6semaine et demi de CP ! Car comme elle a 30j de CP et qu'elle ne travaille que 4j par semaine cela lui donne 7,5 semaines normalement !
bon il faut faire quoi pour etre ass mat dans ces conditions ! moi je signe de suite !!! Je reste la journée assis dans mon canapé , pas de frais de déplacement , 7,5 semaine de CP !
Oh lala.... je lis mais n'ose pas participer depuis le début car peur de noter ds bêtises mais je suis sûre qu'elle n'a la droit qu'à ses 5 semaines de congés. Je viens juste de terminer avec mon ass mat car moi aussi, ils viennent d'avoir 3 ans, ils etaient comme toi, 4 jours (lundi, mardi, jeudi, vendredi) je la mensualisais à 160h et lui payait 5 semaines de cp. J'ai eu mon ass mat pour mes 3 enfants, aucun soucis avec elle sauf sur la fin de contrat... Dès que ça touche l'argent, ca devient compliqué   |
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E, maman de 3 loulous :
N né en décembre 08
A et L, une crapette et un lutin arrivés en juin 2012
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c@millou
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« Répondre #5447 le: 27 Juillet 2015 à 15:31:46 » |
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p***** ! Je viens d'avoir un message ! d'apres elle elle a bien le droit a 6semaine et demi de CP ! Car comme elle a 30j de CP et qu'elle ne travaille que 4j par semaine cela lui donne 7,5 semaines normalement !
bon il faut faire quoi pour etre ass mat dans ces conditions ! moi je signe de suite !!! Je reste la journée assis dans mon canapé , pas de frais de déplacement , 7,5 semaine de CP !
C'est du foutage de g... : 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines, c'est la loi. Garde de côté son message, ça pourra t'être utile (comme preuve de sa mauvaise foi/volonté) en cas de litige. Courage ma belle et appelle le RAM pour les prévenir et voir ce qu'il est possible de faire... Ici, je bosse trois jours par semaine, si je pose une semaine, ça me décompte six jours (t'imagine la fête si je pose 10 semaines par an, youhou!  ). |
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Maga06
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« Répondre #5448 le: 27 Juillet 2015 à 16:15:32 » |
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Gadelle, je me trompe peut-être mais vous n'êtes pas partis sur les bonnes bases de calcul pour moi : le contrat se fait sur 45 semaines à priori et non 51 ( 52 semaines moins 5 semaines de CP moins 2 semaines d'absence supplémentaire à ce que j'ai compris ) Ils y vont 10 heures par jour sur 4 jours, c'est ça ? Donc pour moi la mensualisation aurait du être : 40 H ( par semaine ) x 45 semaines / 12 ce qui donne 150 heures mensualisées que tu multiplies par le taux horaire et ça te donne le salaire que tu lui verses tous les mois. Les éventuelles heures complémentaires sont à calculer en fin de chaque semaine et comme dit Maga, une semaine où tu les mets moins ne compense pas une semaine où tu les mets plus. En année incomplète, les CP sont à calculer en plus, à la fin de la période de référence du 01/06 au 31/05.
c'est tout à fait ça.
En gros tu prends le montant des heures de gardes en brut de l'année précédente et tu retient 10% de ce montant et cela donne le montant des Cp pour l'année à venir...
en gros du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 tu fais le total des salaires ( juste les heures , pas les indemnités diverses) et tu retiens les 10% de ce montant. ce sont les CP qui tu lui dois entre le 1er juin 2015 et le 31 mai 2016. on peut ensuite le lisser sur 12 mois.
Mais je suppose qu'elle t'a fais payer des CP dès le départ du contrat alors que tu ne lui en devait pas... 
Je ne sais pas si j'ai bien raison avec mes calculs, j'espère que les autres me corrigeront si je me trompe mais pour moi, tu devrais revoir ce que tu lui as versé avec les bonnes bases de calcul ( comme le conseillent les copines, revoie tout ça avec le RAM s'ils sont compétents vers chez toi, sion, il existe des forum d'assistantes maternelles qui peuvent aussi t'aider ). Quant à se faire les ongles ou ne pas faire d'activités avec les enfants sou prétexte que c'est la fin...... Bon courage ! je plussoie Val mais je crois que Gadelle ne veut plus se prendre le choux... pourtant il y a un gros montant à récupérer je pense! |
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CHARLES , 6/01/2009,
Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
ROSE et JADE , 04/06/2010 C'est qui? ben c'est moi!!!!!
Si je t'avais pas, (...) j'aurais des enfants mais pas ceux là, moitié moi mais pas moitié toi...JJG
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gadelle
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« Répondre #5449 le: 27 Juillet 2015 à 16:23:29 » |
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Je veux sortir mes enfants de la et ne plus avoir a faire a elle !!!! Elle m'a dit qu'elle allait tout repointer ... J'attends son nouveau décompte mais surtout je mettrai vraiment les pieds dans le plat quand mes enfants ne seront plus chez elle ! ( son contrat se termine 3 semaines après donc je peux aussi lui pourrir un peu ses vacances ...) Et oui elle n'a pas compté comme cela pour les congés ! et sinon pour l'indemnité de fin de contrat elle a totalisé les 12 derniers mois elle pris 1/120 eme de ce montant puis elle l'a divisé par 12 et elle l'a multiplié par 35 ( nombre de mois d'accueil ...) . Biensur comme il y a eu 3 augmentations du smic sur cette période elle est plus gagnante ... Soit disant que c'est écrit sur les textes de loi ... |
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Maga06
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« Répondre #5450 le: 27 Juillet 2015 à 16:24:22 » |
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gadelle , est ce que tu as encore tous tes justif PAJE, contrat, détail de la mensu, réel des vacances etc?
Car là rien que si je te mensualise 40h/semaine sur 52 semaine à 3 euros par exemple
( 520 euros net )
et que après je te mensualise 40h/semaine sur 45 semaine ( 52-5-2) à 3 euros,
( 450 euros net)
on a déjà 70 euros d'écart pour 1 mois!
En sachant que pour la première année où tu as mis tes enfants , tu ne dois pas payer des CP!
Donc ta mensu de base aurait du être dès le départ de 450 euros net ( si 3 euros de l'heure net)
A moins que, à la signature du contrat, vous ne sachiez pas , ni l'une ni l'autre qu'il n'y aurait que 45 semaines travaillées.....
pour les 6 jours, envoie la bouler! non mais elle fume quoi? faut arrêter les ongles, le dissolvant c'est pas bon pour les neurones!
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CHARLES , 6/01/2009,
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gadelle
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« Répondre #5451 le: 27 Juillet 2015 à 16:28:16 » |
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J'ai perdu les preuves de dates de vacances qu'elle me donnait ( un petit post it entre 2 portes ...) mais j'ai tous le reste ....et je suis a 3,56 net de l'heure *2 car 2 enfants .... et oui je lui ai bien payé ses CP au fur et a mesures ...
et on savait dés le départ qu'il y aurait 46 semaine d'accueil ( enfin avec des prises de vacances exagérées on est a 44,5 ... )
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Maga06
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« Répondre #5452 le: 27 Juillet 2015 à 16:28:56 » |
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voilà les infos quand la rupture du contrat est à la demande de l'employeur. http://www.casamape.fr/doc/rupture/item/retrait-enfantoui pour les 1/120eme mais pourquoi diviser et remultiplier.... Tu vas dans la Paje et tu fais le total de tous les salaires net que tu a donné et tu prends 1/120eme  |
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CHARLES , 6/01/2009,
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Maga06
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« Répondre #5453 le: 27 Juillet 2015 à 16:30:54 » |
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J'ai perdu les preuves de dates de vacances qu'elle me donnait ( un petit post it entre 2 portes ...) mais j'ai tous le reste ....et je suis a 3,56 net de l'heure *2 car 2 enfants .... et oui je lui ai bien payé ses CP au fur et a mesures ...
et on savait dés le départ qu'il y aurait 46 semaine d'accueil ( enfin avec des prises de vacances exagérées on est a 44,5 ... )
si tu veux Gadelle je t'aide mais franchement ça vaut le coup d'aller chercher l'argent que tu as donné , non? après là où je ne sais pas , c'est si c'est prouvable et si c'est rétroactif . car si pas rétroactif, pas la peine de te battre. La aussi le RAM peut te répondre |
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CHARLES , 6/01/2009,
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gadelle
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« Répondre #5454 le: 27 Juillet 2015 à 16:32:03 » |
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voilà les infos quand la rupture du contrat est à la demande de l'employeur. http://www.casamape.fr/doc/rupture/item/retrait-enfantoui pour les 1/120eme mais pourquoi diviser et remultiplier.... Tu vas dans la Paje et tu fais le total de tous les salaires net que tu a donné et tu prends 1/120eme C'est bien ce que je veux faire mais elle n'est pas d'accord !!! car pour elle le texte de loi a changé ! l'indemnité est calculé sur la moyenne des 12 derniers mois ! |
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« Répondre #5455 le: 27 Juillet 2015 à 16:34:22 » |
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La je vais déjà prendre RDV avec le RAM vous m'avez déjà bien aider a y voir plus clair merci beaucoup !
Et puis il me reste 3 semaines pour mettre tout cela au clair car elle veut le solde de tout compte pour vendredi soir avant ces vacances mais vu le bazar que c'est elle attendra son retour !
Je veux bien faire cadeau de 2/3j mais pas 3 semaines ! c'est 900 € !
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« Répondre #5456 le: 27 Juillet 2015 à 16:34:45 » |
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Ah bon.... j'ai fais une rupture il y a 2 mois et j'ai procédé comme ça. après , peut être il y a t il eu un changment récemment.. les autres ass mat??? mais franchement elle ne peut pas prendre 1/120eme sur 35 mois alors qu'elle n'a pas pratiqué le même tarif pdt 35 mois  à mon avis , ça aussi ça sent mauvais... c'est sincère , si tu veux je te file un coup de main! |
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CHARLES , 6/01/2009,
Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
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gadelle
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« Répondre #5457 le: 27 Juillet 2015 à 16:36:09 » |
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Je lui ai déjà demandé ce matin de faire le point ensemble sur son nombre de congés pris ... elle m'a dit qu'elle n'avait pas une minute a elle ! Je pense que vendredi quand je vais pas lui donner son cheque d'aout elle va finir par le trouver ce temps la |
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gadelle
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« Répondre #5458 le: 27 Juillet 2015 à 16:37:45 » |
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Ah bon.... j'ai fais une rupture il y a 2 mois et j'ai procédé comme ça. après , peut être il y a t il eu un changment récemment.. les autres ass mat??? mais franchement elle ne peut pas prendre 1/120eme sur 35 mois alors qu'elle n'a pas pratiqué le même tarif pdt 35 mois à mon avis , ça aussi ça sent mauvais... c'est sincère , si tu veux je te file un coup de main! Merci beaucoup , si le RAM qui la connait me laisse patauger dans la semoule j'hésiterai pas a te redemander de l'aide ! Vous croyez que si je préviens les autres futurs parents employeurs cela peut se retourner contre moi ? |
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gadelle
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« Répondre #5459 le: 27 Juillet 2015 à 16:39:41 » |
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Le seul point positif de cette nourrice c'est que lorsque ma puce s'est rayé la cornée suite a une mauvaise conjonctivite elle lui a super bien fait les soins !
mais c'est tout !
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