alors attend elle a 5 ou 6semaines et demi de vacances par an?

et si il y a une semaine par an où tu es en vacances et que c'est pas sur la même pèriode que ses vacances, alors il faut l'anticiper et le déduire.
Donc mensualiser sur 46 semaines ( 52-5-1)

ma belle j'ai l'impression que tu t'es bien fait entuber!


ça s'arrête alors le contrat?

pour les conges payés on n'a pas appliqué la majoration des 10% on a calculé comme si elle travaillait mais elle pose 6 semaine et demi + la semaine ou moi je ne mets pas les enfants ....
soit 7 semaine et demi par an sans les enfants .... et elle cherche a me faire payer les mois de 18j !!!( sans déduire ceux de 16 car pas légal selon elle !)

vivement vendredi qu'on arrive au terme de ce P***** de contrat car la depuis 10j elle refuse de faire des activités avec les enfants car c'est pas son role ! ils ont juste le droit de rester assis sur un tapis avec 3-4 voitures un poupon et un peu de dinette !!
 

 

tu voudrais pas appeler le RAM?

Car si tu veux faire le compte de ce que tu y a laissé....merci!

les activité c'est
et voilà ce sont des gens comme ça qui tue le métier!


et pour clore le sujet des jours, ce qu'elle dit n'a pas de sens , c'est lissé sur l'année,
il y a pas à regarder combien de jour compte ce moi ou un autre ( à déduire ou à rajouter d'ailleurs c'est déb ile!)

Gadelle, ben dis donc quelle misère   l'histoire des 18 jours pr moi n'est pas possible, la mensualisation prend en compte les mois plus courts et les mois plus longs. Après je ne comprends pas les 51 semaines si elle bosse 46   et je suis choquée par le fait qu'elle ne fasse plus d'activités avec les enfants   j'ai peut être raté ton post mais quelle est la raison de la fin de contrat (si ce n'est pas trop indiscret)? On a l'impression qu'elle veut tt faire pr emm*****  
Comme Maga te le conseille j'appellerais le ram ds ces cas là, et je raconterais tout,et surtt qu'elle ne veut plus faire d'activités avec les enfants.
bon courage  

J'ai la réponse à la fin du contrat 
j'appellerais le ram de sa commune.
Maga, à qui peut on référer ds un cas comme ça afin que ça ne se reproduise pas avec d'autres employeurs? La PMI?

mp

Gadelle, je me trompe peut-être mais vous n'êtes pas partis sur les bonnes bases de calcul pour moi :

le contrat se fait sur 45 semaines à priori et non 51 ( 52 semaines moins 5 semaines de CP moins 2 semaines d'absence supplémentaire à ce que j'ai compris )

Ils y vont 10 heures par jour sur 4 jours, c'est ça ?

Donc pour moi la mensualisation aurait du être :

40 H ( par semaine ) x 45 semaines / 12 ce qui donne 150 heures mensualisées que tu multiplies par le taux horaire et ça te donne le salaire que tu lui verses tous les mois.

Les éventuelles heures complémentaires sont à calculer en fin de chaque semaine et comme dit Maga, une semaine où tu les mets moins ne compense pas une semaine où tu les mets plus.

En année incomplète, les CP sont à calculer en plus, à la fin de la période de référence du 01/06 au 31/05.

Je ne sais pas si j'ai bien raison avec mes calculs, j'espère que les autres me corrigeront si je me trompe mais pour moi, tu devrais revoir ce que tu lui as versé avec les bonnes bases de calcul ( comme le conseillent les copines, revoie tout ça avec le RAM s'ils sont compétents vers chez toi, sion, il existe des forum d'assistantes maternelles qui peuvent aussi t'aider ).

Quant à se faire les ongles ou ne pas faire d'activités avec les enfants sou prétexte que c'est la fin......

Bon courage !