|
Linette15
|
 |
« Répondre #5400 le: 26 Juin 2015 à 12:34:40 » |
|
1 j de cp
Tu peux développer stp? Parce que je ne comprends pas ce qu'elle me dit! donc j'aurai bien voulu une explication claire!!! après, je comprends aussi que si y'avait pas eu le jour férié et qu'elle avait pris le lundi, elle n'aurait posé que le lundi! |
|
|
|
|
Journalisée
|
Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
Découverte de la nouvelle le 22/02/12, DPA le 06/10/12
Les bambino's mums : Bibichette, Pucette, Pamuchette et Linette
|
|
|
|
Annna
|
|
« Répondre #5401 le: 26 Juin 2015 à 12:44:12 » |
|
Les congés, c'est 5 semaines par an (je ne sais plus le chiffre exact, mais on va partir sur cette hypothèse).
Si tu bosses 5 jours par semaine, ça fait 5x5=25 jours. Si tu bosses 3 jours par semaine, ça fait 5x3=15 jours.
Ensuite, quand tu poses ces jours, tu ne comptes que les jours travaillés : pour avoir ta semaine, tu poses les 3 jours habituellement travaillés.
Là, avec le férié, elle aurait bossé le lundi et le jeudi -> elle n'a bossé que le jeudi, donc elle pose un jour pour le lundi. Le mercredi n'est pas habituellement travaillé, il n'ouvre pas droit à congés ET n'est pas décompté des congés posés.
Les filles qui travaillent dans les ressources humaines, vous confirmez ?
|
|
|
|
|
Journalisée
|
|
|
|
|
Linette15
|
|
« Répondre #5402 le: 26 Juin 2015 à 12:58:13 » |
|
C'est mon cas à moi qui suis à temps partiel mais pour elle, ça ne fonctionne pas comme ça! Elle a 30 jours de congés/an, acquis à coup de 2.5 jours/mois. Donc quand elle pose une semaine, elle pose bien du lundi au samedi et on décompte 6 jours. Quand elle pose un lundi, elle pose 1 jour : lundi Quand elle pose un mardi, elle pose 2 jours : mardi, mercredi Quand elle pose un jeudi, elle pose 3 jours : jeudi, vendredi, samedi cf convention collective : les congés sont pris à partir du 1er jour ouvrable où elle aurait accueilli les enfants jusqu'au dernier jour ouvrable précédant la reprise. http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idSectionTA=KALISCTA000005713212&cidTexte=KALITEXT000005669667&idConvention=KALICONT000005635807 |
|
|
|
|
Journalisée
|
Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
Découverte de la nouvelle le 22/02/12, DPA le 06/10/12
Les bambino's mums : Bibichette, Pucette, Pamuchette et Linette
|
|
|
|
ModL
|
|
« Répondre #5403 le: 26 Juin 2015 à 14:55:51 » |
|
Tu n'as pas quelqu'un de la Pmi qui pourrait te renseigner? Ça a l'air un peu complexe ton histoire... Après, il y a la version dans mon boulot, j'ai 25jours de congés payés, mais comme je suis à 80%, une journée posée vaut 5,36h. Pour arriver à 28h à la fin de la semaine. La, il faudrait qu'elle arrive au même nombre d'heure à la fin de la semaine, elle ne peut pas poser qu'une journée... Il faut calculer...
|
|
|
|
|
Journalisée
|
Maman de A 2006, Y 2009
E et J arrivée le 31/5/13! (38sa+3 - 2,5kg et 2,8kg)
|
|
|
|
gadelle
|
|
« Répondre #5404 le: 26 Juin 2015 à 15:09:25 » |
|
Linette , un jour férié correspond pour les congés à un jours travaillé donc tu ne dois pas décompter le mercredi . Tu dois décompter un cp uniquement si le jour " normal " de travail précédent est un cp ... Le mardi étant pas un cp le mercredi ne l'est pas non plus . je sais pas si je suis claire ...  |
|
|
|
|
Journalisée
|
C mai 2009
O et F mars 2012
|
|
|
|
Linette15
|
|
« Répondre #5405 le: 26 Juin 2015 à 16:14:36 » |
|
ModL,.une fois qu'on a compris le système, c simple! La.ça se complique parce que le mardi était férié.
Gadelle, je comprends! On considère donc qu'elle a pris son lundi et qu'elle travaillait le mardi (ms ce n était pas le cas car férié).
Merci!
|
|
|
|
|
Journalisée
|
Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
Découverte de la nouvelle le 22/02/12, DPA le 06/10/12
Les bambino's mums : Bibichette, Pucette, Pamuchette et Linette
|
|
|
|
April34
|
|
« Répondre #5406 le: 27 Juin 2015 à 17:37:51 » |
|
J'ai lu vos messages pour le calcul des cp et du dernier mois travaillé... Il n'est pas autorisé de faire "au réel" il faut faire mensu - absence avec calcul cour de cassation.
Pour les congés on ne fait pas 10% parce que c'est plus simple, on calcule les 2 méthodes : 10% et par maintient de salaire et le plus bénéfique des 2 est appliqué pour l'ass mat!
Même si c'est plus compliqué, on ne peut pas "s'arranger' avec les conventions et lois!
|
|
|
|
|
Journalisée
|
|
|
|
|
Linette15
|
|
« Répondre #5407 le: 27 Juin 2015 à 21:51:35 » |
|
J'ai lu vos messages pour le calcul des cp et du dernier mois travaillé... Il n'est pas autorisé de faire "au réel" il faut faire mensu - absence avec calcul cour de cassation.
Pour les congés on ne fait pas 10% parce que c'est plus simple, on calcule les 2 méthodes : 10% et par maintient de salaire et le plus bénéfique des 2 est appliqué pour l'ass mat!
Même si c'est plus compliqué, on ne peut pas "s'arranger' avec les conventions et lois!
C'était bien mon objectif premier (de faire les 2 calculs!) ms je ne sais pas comment calculer dans le cas du maintien de salaire, d'ou ma question initiale! Sais tu comment faire? |
|
|
|
|
Journalisée
|
Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
Découverte de la nouvelle le 22/02/12, DPA le 06/10/12
Les bambino's mums : Bibichette, Pucette, Pamuchette et Linette
|
|
|
|
April34
|
|
« Répondre #5408 le: 28 Juin 2015 à 12:58:33 » |
|
Oui Linette, j'ai appris grâce à mon syndicat!  |
|
|
|
|
Journalisée
|
|
|
|
|
Linette15
|
|
« Répondre #5409 le: 28 Juin 2015 à 13:52:03 » |
|
Oui Linette, j'ai appris grâce à mon syndicat! Super! J'adore ce genre de message, ça aide bien à avancer!!! Mais sinon??? |
|
|
|
|
Journalisée
|
Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
Découverte de la nouvelle le 22/02/12, DPA le 06/10/12
Les bambino's mums : Bibichette, Pucette, Pamuchette et Linette
|
|
|
|
April34
|
|
« Répondre #5410 le: 30 Juin 2015 à 15:48:04 » |
|
Il faut calculer le nombre de jours de congés acquis, puis calculer selon le nombre d'heures que vous travaillez par semaine le nombre d'heures que vous auriez travaillez durant ces congés et donc le montant que vous auriez été payé puis ajouter à ça (si vous n'avez pas acquis les 30 j de cp) 2 jours supplémentaires par enfant à charge de mois de 15 ans.
Et sinon en cherchant tout simplement sur internet sur le site de pajemploi c'est expliqué il me semble!
|
|
|
|
|
Journalisée
|
|
|
|
|
gadelle
|
|
« Répondre #5411 le: 23 Juillet 2015 à 09:19:29 » |
|
Bonjour,
J ai une petite question ...
Voila j ai employé mon assistante maternelle en annee incomplète. Soit 2 semaines en moins .
Je pensais que c etait elle qui fixait 5 semaines de cp et mois les 2 semaines en moins ...
Mais dans les faits c est elle qui a systématiquement posé les 7 semaines ...
La on arrive au moment du solde de tout compte et elle me dit qur je lui dois 4j de cp non pris ...
Sauf que mi fevrier j ai perdu ma grand mere donc je n ai pas mis les jumeaux une semaine ( que je pensais deduire des jours d annee incomplete ) mais ou je l ai comme meme paye car salaire lissé a l année.
Est ce que je lui dois ces 4j ?
Pour info elle considere que pour une semaineconges je dois lui paye 6j plein et non 4 comme une semaine classique de travail ...
Je sens que j ai pas fini de me prendre la tete vec elle ...
|
|
|
|
|
Journalisée
|
C mai 2009
O et F mars 2012
|
|
|
|
Laety 89
|
|
« Répondre #5412 le: 24 Juillet 2015 à 15:33:30 » |
|
Gadelle, bon courage, ça s'annonce vraiment prise de tête comme fin de contrat... J'ai moi aussi une question. Après qqs aleas, j'ai eu recours à 2 ass'mat', avec des dates qui n'étaient pas prévues au départ (la deuxième avec qui on s'était engagés est en arrêt maladie suite à une mauvaise chute, le contrat de la première a été prolongé, et on a eu recours à une 3ème personne pour cette semaine). J'ai fait mes contrats avec le modèle de la convention collective, mais j'ai aussi trouvé un modèle de cdd sur le site de p@jemploi qui mentionne le versement d'une prime de précarité: suis-je en tort de ne pas l'avoir appliquée? Si oui, ok, elle est de 10%, mais elle se calcule sur quoi? Le brut, le net, les congés payés, les indemnités?  |
|
|
|
|
Journalisée
|
C (déc), S et A (mai), et A (avril) je suis en fofoli'berty, et vous? Multi marraine 🙃 Ronde de Noyel 2021: les filleules ont été "distribuées" 😀
|
|
|
|
Linette15
|
|
« Répondre #5413 le: 25 Juillet 2015 à 10:18:20 » |
|
Gadelle, je ne suis pas du tout experte mais je vais essayer de te faire avancer, peut être en disant des bétises.
Sur le contrat que tu as signé avec elle, n'y a t il pas les semaines de présence et d'absence des enfants? Je n'ai pas encore signé le contrat avec la nouvelle AM mais je l'ai lu et il est spécifié les semaines de présence, celles d'abscence et celles non définies qui n'entre pas dans le calcul de la mensu et qui sont à payer en plus si l'AM n'a pas eu les enfants.
Si la semaine d'absence de tes enfants faisait partie d'une semaine de présence, je pense qu'elle est dûe.
Un jour de congé pour une AM est une journée sans enfant (l'inspection du travail me l'a confirmé il y a moins d'un mois). Donc si l'AM n'avait pas tes enfants mais avait d'autres enfantsPour les jours de février, l'AM ne peut les considérer comme congé.
Donc j'ai bien peur que tu doives régler ces jours de février comme si tes enfants y avaient été...
Après, un décès, on rentre dans des cas particuliers, l'AM peut être compréhensive mais ce n'est visiblement pas le cas...
Laety89, aucune idée....
|
|
|
|
|
Journalisée
|
Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
Découverte de la nouvelle le 22/02/12, DPA le 06/10/12
Les bambino's mums : Bibichette, Pucette, Pamuchette et Linette
|
|
|
|
April34
|
|
« Répondre #5414 le: 26 Juillet 2015 à 18:12:52 » |
|
Bonjour,
J ai une petite question ...
Voila j ai employé mon assistante maternelle en annee incomplète. Soit 2 semaines en moins .
Je pensais que c etait elle qui fixait 5 semaines de cp et mois les 2 semaines en moins ...
Mais dans les faits c est elle qui a systématiquement posé les 7 semaines ...
La on arrive au moment du solde de tout compte et elle me dit qur je lui dois 4j de cp non pris ...
Sauf que mi fevrier j ai perdu ma grand mere donc je n ai pas mis les jumeaux une semaine ( que je pensais deduire des jours d annee incomplete ) mais ou je l ai comme meme paye car salaire lissé a l année.
Est ce que je lui dois ces 4j ?
Pour info elle considere que pour une semaineconges je dois lui paye 6j plein et non 4 comme une semaine classique de travail ...
Je sens que j ai pas fini de me prendre la tete vec elle ...
Bonjour, je vais essayer de t'aider ! Les 5 semaines de cp sont a décider par l'ass mat uniquement si elle a plusieurs employeurs, par contre les 2 semaines supplémentaires sont à décider par les parents employeurs. Par contre effectivement la semaine d'absence est normalement dûe, même si effectivement l'ass mat pourrait être sympa et l'intégrer comme semaine déduite au contrat. Donc dans le principe oui les jours d'absence sont dûs. Pour les cp, une semaine correspond effectivement à une déduction de 6 jours (sauf s'il y a un jour férié dans cette semaine) et non pas 4 jours. Bon courage et bonne fin de contrat! |
|
|
|
|
Journalisée
|
|
|
|
|
Fédération Jumeaux et Plus
