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Auteur Fil de discussion: Recherche témoignages de maman sur le mêtier d'assistante maternelle ?  (Lu 266290 fois)
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« Répondre #5385 le: 24 Juin 2015 à 21:35:17 »



formule de calcul pour les CA :
nombre d’heures de travail par jour X le nombre de jours de CP qu’il reste X tarif horaire

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Linette15
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« Répondre #5386 le: 24 Juin 2015 à 22:56:31 »



formule de calcul pour les CA :
nombre d’heures de travail par jour X le nombre de jours de CP qu’il reste X tarif horaire


CA? Congés acquis? Ds notre cas c'est congé en cours d acquisition.
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Aloïs (15h45 - 48,5 cm - 3,060 kg) et Ilan (15h47 - 48,5 cm - 3,020 kg) sont nés le 21 septembre 2012 à 39 SA tout pile!
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« Répondre #5387 le: 24 Juin 2015 à 23:18:34 »

Maga, par la force des choses, je fais deux contrats: un pour la première ass'mat' pour 5 semaines en juin/juillet, et un pour la deuxième pour 6 jours de garde en juillet... j'ai fait (et vais faire) des contrats sur la base de ceux de la convention collective, mais j'ai découvert que j'aurais pu trouver un imprimé clairement pour un cdd qui aurait mieux correspondu à la réalité. Bon, en même temps, j'ai fait au mieux dans l'urgence et avec les docs obtenus Roulement des yeux

J'ai déposé mon dossier à la caf aujourd'hui, mais bon, ils en sont seulement à traiter le courrier reçu le 5 juin
Logiquement, je pense conserver le numéro p@jemploi eu pour les filles, mais il faut que je retrouve maintenant avec quel code je m'identifiais à l'époque sur le site... Et ça, c'est pas gagné Roulement des yeux

Linette, je ne maîtrise plus le sujet d'une fin de contrat, mais es-tu sûre du droit acquis pour juin? Huh?
Je me souviens que notre ass'mat' pour les filles prenait ses congés par anticipation (et accord tacite, on était officiellement son seul employeur à l'époque), lors de la rupture de contrat, il avait fallu faire un tableau récapitulatif des droits acquis et des droits pris... Assez fastidieux, je te l'accorde, mais tellement plus net après...
Bon courage Bisou
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« Répondre #5388 le: 24 Juin 2015 à 23:38:44 »

 laety, oui je suis sûre car justement javais mis en place un tableau récapitulatif des congés pris et acquis pr chaque mois afin de savoir où on en était.
Il lui restait 3 jours fin mai, qu'elle a pris au cours de ce mois.
Donc il reste seulement les jours acquis de juin soit 2,5 jours comme indiqué.
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« Répondre #5389 le: 24 Juin 2015 à 23:43:54 »

Pourtant, tu sembles dire qu'elle démissionne avant la fin du mois? Huh? ou c'est moi qui ai mal lu...
A moins qu'il soit possible de considérer les 29 et 30 juin comme prise de congés des derniers jours acquis? Huh? (j'avoue là, je ne sais plus... )

Là, pour moi, ça se dirige plus vers une gestion d'accueil occasionnel, je vais payer les 10% à chaque fois, ce sera plus simple...
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« Répondre #5390 le: 25 Juin 2015 à 07:38:55 »

Lettre reçue le 28/05, démission le 27/06. Elle mettait ds sa lettre qu'elle accuillerait les enfants jusqu'au 1er, ms pr moi, le plus tôt était le mieux. Bon c aussi qu'on peut s arranger avec les papys et les mamies sinon on auraient surement apprécié les 2 jours de plus!
Ms elle a travaillé 4 semaines en juin, elle a donc bien droit à ses 2,5 jours de congé. Mais je ne sais pas comment les lui payer...
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« Répondre #5391 le: 25 Juin 2015 à 18:39:20 »

linette, je te dirais bien de ne pas te casser la tête, si c'est juste pour les jours du mois de juin, tu fais simplement 10% de son salaire du mois de juin Clin d'oeil!
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« Répondre #5392 le: 25 Juin 2015 à 20:18:40 »

je plussoie Modl

tu laisse tomber la mensu pour le dernier mois,

tu fais du réel et tu rajoute 10% et hop on en parle plus.

par contre pas d'indemnité de précarité hein? car c'est elle qui démissionne
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CHARLES , 6/01/2009,
 Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
ROSE et JADE , 04/06/2010 C'est qui? ben c'est moi!!!!!
Si je t'avais pas, (...) j'aurais des enfants mais pas ceux là, moitié moi mais pas moitié toi...JJG
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« Répondre #5393 le: 25 Juin 2015 à 20:40:12 »

Comme quoi, ça fait du bien de chercher à plusieurs têtes

Parce que, finalement si elle a pris tous ses jours acquis, pour le dernier mois, les 10% pour juin, ce sera nettement moins prise de tête Sourire
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« Répondre #5394 le: 25 Juin 2015 à 23:44:58 »

Votre réponse m'irait pas mal. Mis à part que comme c'est une année complète, j'avais calculé la mensu moins les 2 jours d'absence (lundi 29 et mardi 30) en faisant mensu/jours travaillés potentiels x jours travaillés réels.
Et pour les CP, effectivement, le 10% serait le plus simple, je vais voir avec l'am si elle est ok!

Et bien sur Maga, pas de prime de licenciement puisque c'est elle qui part!
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« Répondre #5395 le: 26 Juin 2015 à 07:52:11 »

j'espere qu'elle sera ok car bcp + simple

laety je repasse
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« Répondre #5396 le: 26 Juin 2015 à 08:25:32 »

Bonjour,

j'avais une question concernant le paiement de jours de congés.
Mon AM a démissionné. Son contrat se finit le dimanche 28 juin.
Nous sommes en année complète. Elle a prit ses jours par anticipation, ce qui fait que fin mai il ne lui restait que 3 jours, qu'elle a posé en juin donc elle était à zéro.
Il reste donc à lui payer seulement les 2.5 jours acquis en juin.

Comment dois-je faire le calcul pour savoir ce que je lui dois.


Pour le premier moi du contrat et le dernier mois du contrat, les cp, heures travaillées (si pas mois complet) sont calculés de façon la plus simple.
CP : 10 %
heures travaillées : au réel

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« Répondre #5397 le: 26 Juin 2015 à 08:44:01 »

bonjour,

je viens de faire le calcul entre le réel et " mensu moins les 2 jours d'absence (lundi 29 et mardi 30) en faisant mensu/jours travaillés potentiels x jours travaillés réels." : y'a quand même 50€ d'écart entre les 2! Le réel étant moins avantageux...
Nous avions fait  " mensu moins les 2 jours d'absence (lundi 29 et mardi 30) en faisant mensu/jours travaillés potentiels x jours travaillés réels." pour le 1er mois donc je pense qu'on fera pareil pour ce dernier mois! (disons que ça m'arrangerait bien!  )

Pour les CP, on va se voir je pense pour voir comment on fait!
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« Répondre #5398 le: 26 Juin 2015 à 10:27:14 »

Je reviens pour poser une question!

L'AM travaillait les lundis, mardis et jeudis.
Le 11 novembre 2014 était un mardi. Elle a fait le pont. On avait compté qu'elle était en congé du lundi matin au jeudi matin donc 3 jours moins le mardi férié, 2 jours.
Elle me dit que le mercredi est un jour où elle ne travaille pas, mais que si ça avait été le cas, elle aurait repris ce jour là et qu'on est en jours ouvrés, il se reporte aux jours normalement travaillés.
Quelqu'un peut m'éclairer?...
Devait-on compter un jour de congé (le lundi) ou 2 (le lundi + le marcredi)?

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« Répondre #5399 le: 26 Juin 2015 à 11:59:27 »

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