Non , je n'ai que la fiche de paie de pajemploi ..... Il me semble qu'avec la petite que je gardais avant , j'avais pajemploi et une autre fiche de paie 

Purée .......Tu as raison !!!!!! Quand la dame des impôts m'a demandé si je travaillais 8 h par jour , j'ai dit oui ,je fais 9h , mais on a pas pensé que je finis à 13 h le mercredi 
Et en plus , hier soir , en calculant, je me suis aussi demandé si le fait d'être en année incomplète change quelque chose
euh....ça commence à me saouler je crois 

Oui , tu peux déclarer "normal "
Déjà , nous sommes non imposables  , mais le tarif de cantine, d'activités pour les enfants à la rentrée, les aides , tout dépend du quotient familial , donc je pense qu'il vaut mieux que je déclare comme ça ( c'est ce que m'a dit la dame des impots )
Bon, je vais refaire tout avec les 4 h des mercredis , alors 

Bon , j'ai tout recalculé avec les mercredis ......(enfin , j'ai considéré 4 mercredis par mois , parce que suis perdue , toujours à cause de la mensualisation je crois .......M'enfin , moi qui me suis déplacée aux impots, je me suis rendue compte qu'ils s'y connaissent ...autant que nous  , alors j'espère que si on fait des erreurs , on ira pas en taule   )

Maga: en fait , c'est ça qui change entre les 2 versions de calcul ? (je me posais la question ...)
C'est que soit du calcul sans le rabattement (sans compter l'entretien ) ,donc tu déclares davantage , mais tu as plus de chances d'avoir la prime pour l'emploi ? Et si tu déclares avec le rabattement , bah tu as une somme "dérisoire " à déclarer, et pas de prime pour l'emploi ?

Et il y a une histoire de 3000 e minimum , c'est ça ?
parce que , avant abattement ,ils avaient prérempli 2000 et quelques , et elle m'a dit qu'il fallait 3000 minimum pour la PPE ....

Avec mon nouveau calcul qui compend les 4 h des mercredis , je passe de 350 à déclarer à 650  environ  

D'ailleurs, vous savez si on a droit à mettre au tipex? Parce que là , j'ai juste un gros pâté  

Et ils demandent notre numéro d'agrément sur la feuille avec le tableau de calculs......
J'ai cherché , je ne trouve ça nulle part  
Même sur mes attestations d'agrément , il n'y a pas de numéro  
Du coup , je vais joindre une photocopie de l'attestation d'agrément  

Je plussoie isasa. Ce n est pas note numero agrement mais dossier. Ca te dis qqchose?

coucou les filles

alors, je suis en plein dans les papiers, après avoir rempli un premier contrat, je commence à en préparer un deuxième pour une dizaine de jours en juillet... vivent les chambardements liés à la fermeture de la crèche
je suis en plein aussi dans les papiers pour les aides de la caf (oui, je sais, je risque d'être short niveau délais )

au cas où je ne reçoive pas mes identifiants de connexion à temps (j'ai retrouvé mon numéro p@jemploi des filles, réussi à me recréer un mot de passe, mais je ne sais toujours pas/plus quel identifiant il me faut pour me connecter )
je vais donner à ma nounou un bulletin de paye "fait maison" la semaine prochaine, mais l'une d'entre vous saurait-elle me dire de combien de temps je dispose pour faire la déclaration sur p@jemploi? et dans quels délais vous recevez après un bulletin de paye "plus complet"?

merci

Bonjour,

j'avais une question concernant le paiement de jours de congés.
Mon AM a démissionné. Son contrat se finit le dimanche 28 juin.
Nous sommes en année complète. Elle a prit ses jours par anticipation, ce qui fait que fin mai il ne lui restait que 3 jours, qu'elle a posé en juin donc elle était à zéro.
Il reste donc à lui payer seulement les 2.5 jours acquis en juin.

Comment dois-je faire le calcul pour savoir ce que je lui dois.
Pour la mensu, je suis partie de la mensu habituelle, je l'ai divisé par le nombre de jour de garde potentiel dans le mois (14 jours en comptant les lundi, mardi et jeudi) et j'ai multiplié par le nombre de jours de garde réel (12 jours en enlevant le lundi 29 et le mardi 30).
J'arrive donc à son mensu de juin.

Si j'ai bien compris, pour les congés restants, les 2.5 jours acquis ce mois de juin, il y a 2 calculs à faire et on prend le plus avantageux.
- soit les 10% du salaire brut (ex : j'ai trouvé 900€ de salaire brut pr juin avec mon calcul précédent), elle aurait donc une indemnité compensatrice de 90€ brut.
- soit le maintien de salaire. C'est la que je coince... Comment je le calcule?...

merci!

Parce que c'est ce que j'ai retenu! Ms c peut être pas ça...
http://www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/indemnite-conges-payes

Je voudrais juste savoir comment payer ces 2,5 jours de congés acquis ce mois ci ms je trouve rien de probant...

Non en effet!
Ms comment dois je faire alors ds ce cas là?