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Auteur Fil de discussion: Recherche témoignages de maman sur le mêtier d'assistante maternelle ?  (Lu 273260 fois)
cheyenne42
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« Répondre #4185 le: 03 Octobre 2012 à 18:56:58 »

non isa je ne l'ai pas mal pris il m'en faut plus Tire la langue
l'utilisation des smileys c'était pour montrer ma gêne quant à la situation !!
en plus suis doublement déçue car je lui ai envoyé un message ce midi pour m'excuser de l'avoir blessée...pas de réponse  Roulement des yeux Huh?
on mettra tout ça à plat demain
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« Répondre #4186 le: 04 Octobre 2012 à 06:18:34 »

bon ben toujours pas de réponse au message...
je vais laisser les petits, pour la 1ère fois, la boule au ventre (pas pour eux mais par rapport au fait de parler à nounou...) j'espère qu'elle va vouloir en reparler parce que moi je ne peux pas rester sur un différent comme ça 
si je ne peux pas lui dire en toute honnêteté ce que je pense mes doutes...ça va être difficile moi qui n'aime ni les conflits ni les  non dits 
bon allez je vous tiendrai au jus  Bisou
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« Répondre #4187 le: 04 Octobre 2012 à 08:12:50 »

Bon ben je rentre de chez elle
elle m'a presque pas parlé "bonjour, à ce soir" en 2mn c'était plié un vague "bonjour Lenny, bonjour Robin" alors que d'habitude "bonjour mon lenny, ou mon petit chat"....
en plus j'étais seule pas d'autres parents on aurait pu parler un peu ben aucune mention au message que je lui avait envoyé...
bon ben on verra cet après midi quand j'irai chercher mes loulous mais suis vraiment dépitée
elle est vraiment top cette nounou je suis sure que c'est qu'elle stresse 
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juinette 2010 marraine des Novembrettes 2013-14


« Répondre #4188 le: 04 Octobre 2012 à 09:27:40 »

bon j'endosse la veste EMPLOYEUR sur votre fil  Roulement des yeux je vois que vous galérer parfois à trouver des contrats "intéressants" et que vous vous référez TRES JUSTEMENT aux termes du contrat ... je m'explique j'ai un contrat de 4 jours 36h/semaine de 8h15 à 17h15 sachant que le jeudi vendredi mon mari va chercher les garçons à 17h pour compenser le lundi mardi si j'arrive à 17h15-20 MAXI sur 42 sem/an mensualisation faite avec 10% CP TOUT INCLUS je fais un chèque de 1050.10 € / mois ... je dois EXCEPTIONNELLEMENT 5 semaines par an travailler le mercredi et finir à 17h30 au lieu de 17h pour remplacer mes 2 collègues pendant leur CP ... Je lui en avais parlé à la signature mais elle n'a pas relevé et MEA CULPA j'aurais dû le préciser dans le contrat  enfin bref je lui demande pour 1 mercredi en Octobre à sa convenance le 10 ou 17 elle ne peut pas car l'autre petite fille qu'elle garde 1 mercredi sur 2 ne sera pas là le 10 et non plus le 17 donc elle préfère ne garder personne  et pour les lundi et mardi à venir "ça ne l'arrange pas" dixit ses mots "car après 17h30 heure de départ de J en général elle sort avec son mari" donc même pour 15 min de plus le soir elle ne peut pas  Triste

voilà l'histoire donc quand je vois que vous galérez et que j'entend que vos journées commencent souvent TOT et finissent TARD là je me dis qu'elle à 2 contrats coooooooooooooool de 17h15 à 17h30 SANS les mercredis et les vacances scolaires 1 sem sur 2 .... elle n'est même pas prête à faire 15 min de plus par jour 

CERTES elle applique les termes du contrat mais vous accorderez que même nous dans le privé quand il y a un client ou un dossier à finir le soir on prend 5 minutes de plus  Clin d'oeil

ISA revient à ORLEANS 


MES DAMES je vous adore pour votre patience... peut-être qu'un jour j'aurais votre casquette
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« Répondre #4189 le: 04 Octobre 2012 à 09:40:46 »

oui mais le peut elle ?
ce soir, un contrat pour deux enfants se fini à 17h et j'ai ensuite tous les jeudis , rendez vous à 17 H 15

Si on me demande de garder les enfants 15 mn de plus, je ne peux conduire mon grand

à savoir que en septembre, mes enfants choisissent leur activité extra scolaire en fonction de mes contrats (mon travail) comme vous parents employeurs.

Idem pour les "grosses courses". Le jour est le jour sinon, ma famille ne mange pas

et ayant une amplitude de travail du lundi 8 H au samedi 17 H avec une étendue de 61 h sur la semaine (loin des 35 h  Tire la langue) , les temps non travaillés , j'aime à qu'ils soient respectés pour moi, enfin mes enfants

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« Répondre #4190 le: 04 Octobre 2012 à 09:45:43 »

Bon alors moi qui était ravi de mon salaire.....  Triste Triste Triste Triste Triste
J'ai refais une simulation sur mon ordi avec ce dont je me sers pour le calcul du salaire de l'assistante maternelle de mes enfants : Je trouve une différence de 80€ en ma défaveur....

On a débuté le contrat le 3 sept, donc c'est un mois complet. Je suis à 3,40€ brut de l'heure et pour les indemnités, je suis au minimum légal. Je garde Alexis 45h par semaine sur 5 jours de 9h, sur année complète. Nous avons signé un contrat avec pour Base : 663€ brut mensuel. Les repas sont fournis par les parents.

Et là elle me propose 460€. Moi je calcul 539€76 (en ayant retiré une absence le 4sept, donc 9h de moins).
Il y a comme une petite différence.  Huh? Huh? Huh?
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« Répondre #4191 le: 04 Octobre 2012 à 09:49:31 »

absence de qui ?

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« Répondre #4192 le: 04 Octobre 2012 à 09:50:08 »

de moi  Clin d'oeil
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juinette 2010 marraine des Novembrettes 2013-14


« Répondre #4193 le: 04 Octobre 2012 à 10:18:23 »

oui mais le peut elle ?
ce soir, un contrat pour deux enfants se fini à 17h et j'ai ensuite tous les jeudis , rendez vous à 17 H 15

Si on me demande de garder les enfants 15 mn de plus, je ne peux conduire mon grand

à savoir que en septembre, mes enfants choisissent leur activité extra scolaire en fonction de mes contrats (mon travail) comme vous parents employeurs.

Idem pour les "grosses courses". Le jour est le jour sinon, ma famille ne mange pas

et ayant une amplitude de travail du lundi 8 H au samedi 17 H avec une étendue de 61 h sur la semaine (loin des 35 h  Tire la langue) , les temps non travaillés , j'aime à qu'ils soient respectés pour moi, enfin mes enfants



bah oui tu as raison comme quoi votre fil est aussi intéressant pour nous employeurs que pour vous  Clin d'oeil
sinon elle n'a plus d'enfants à charge  Roulement des yeux et puis je lui ai demandé depuis un bon mois déjà  Roulement des yeux

mais voilà j'ai encore appeler des crèches pour des accueils occasionnels et la réponse est 15 jours d'accueil d'urgences OK si assmat' malade mais pour de l'occasionnel on devrait plutôt dire du PONCTUEL car je dois signer un contrat et m'engager à les placer au minimum 2 mercredi par mois  Triste

enfin bref c'est galère ouf mamie est à la retraite en Mai d'ici là elle est d'astreinte parer à l'exceptionnel 
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« Répondre #4194 le: 04 Octobre 2012 à 10:21:17 »

Vive les grands parents  Tire la langue
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« Répondre #4195 le: 04 Octobre 2012 à 11:09:14 »

c'est vrai que si tu lui as demandé il y a un mois, elle aurait pu te dire non tout de suite


je trouve en salaire 632.40 en enlevant les 9 h
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« Répondre #4196 le: 04 Octobre 2012 à 11:50:39 »

je trouve en salaire 632.40 en enlevant les 9 h

T'es sûre !? Mon taux horaire est de 3,40 Brut, pas Net.

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« Répondre #4197 le: 04 Octobre 2012 à 11:54:20 »

ton contrat mentionne le 3 comme début ? si ça se trouve elle t'a retiré le 1 et 2 qui était le week end en plus... 

Val t'a indiqué du brut effectivement 

Biz
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maman de Paul et Ugo, 9 ans..., sevrage naturel à 4 ans et demi, cododotés pendant 3 ans... toutes les bonnes choses ont une fin ... pour laisser la place à d'autres Sourire
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« Répondre #4198 le: 04 Octobre 2012 à 12:08:05 »

oui brut !
et oui , tu dis que le contrat commence au mois de septembre, mois complet

effectivement, il a débuté par un samedi et un dimanche

 

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« Répondre #4199 le: 04 Octobre 2012 à 12:08:59 »

Alors erreur de ma part :
On était en adaptation la première semaine de sept....
Heureusement que j'ai noté mes heures (première fois de ma vie que je fais çà, je pense réitérer....   Clin d'oeil)
donc :
Lundi 3 sept :  8h/12h
Mardi 4 sept :  non
Mercredi 5 sept : 8h/17h
Jeudi 6 sept :   non
Vendredi 7 sept : 8h/17h

Et ensuite nous avons commencé les semaines normales de 8h à 17h du lundi au vendredi.

J'ai donc calculer sur la base de ma mensualisation, à laquelle j'ai retiré 23h et 2 journées d'indemnités d'entretien....
Est-ce correct ?
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