Ah ben voilà ! Val a répondu avant moi et pareil 

Je sors du ram. Il n'y avait pas eu d'avenant signé mais la maman m'avait fait un papier très clair sur les horaires prévus écrit de sa main+calcul de mensu. C'est un début de preuve par écrit. Vu avec le ram, si elle conteste ce salaire c'est l'ancien qui s'applique (plus élevé).
Par contre la responsable commence à me demander ce que je souhaite faire : arrêter, poursuivre. J'ai dit arrêter car vu comment j'ai été traitée ce matin il m'est impossible de continuer et je n'accepte pas une réduction des horaires à une misère.
Elle commence à me dire que c'est une démission. Ah vive le plaisir d'avoir fait du droit du travail, au moins cet article n'a pas changé et doit même être dans la ccam, "modification substantielle du contrat de travail" = licenciement.
Elle lui envoyait l'info au moment ou je partais. Je pense qu'elle ne va pas être contente.

Croisez les doigts pour que je reste zen, garde ma répartie habituelle et ne m'effondre pas tout à l'heure.

ben non
ce n'est pas un doc "officiel" qui t'as été remis contre signature

et non pour une démission

Article L321-1-2 du code du travail
"Lorsque l'employeur, pour l'un des motifs énoncés à l'article L. 321-1, envisage une modification substantielle des contrats de travail, il en informe chaque salarié par lettre recommandée avec accusé de réception . La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus. A défaut de réponse dans le délai d'un mois, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée" .

Si REFUS de l'avenant  :La réponse écrite est indispensable, lettre AR.
2 choix possibles :
1- L'employeur doit renoncer à son changement d'horaire ou autre.... Et tout reprend comme avant la proposition.
ou
2- L'employeur maintient son projet. Il doit alors licencier l'assmat.
Dans ce cas, comme l'employeur n'a aucune justification à fournir au moment de l’arrêt du contrat, la fin de contrat est assez simple. L'employeur n'a que le préavis à respecter et une remplaçante à trouver.

J'étais en train de vous répondre car elle m'avait posé un lapin.

Elle vient de passer.

Je suis au 36ème dessous, les filles. J'ai eu le droit à des méchancetés vous ne pouvez pas imaginer  .       

Elle m'a fait signer le papier de l'avenant (de refus) Elle a réduit au mercredi vous allez comprendre pourquoi. Elle m'a dit qu'elle me payait les heures de son papier pour ce mois-ci mais que le mois du préavis elle me paierait sur la base de l'avenant refusé.

Elle était furax, est restée sur le pas de la porte avec son mari, lui ne pipait pas un mot. Et c'est encore moi qui passe pour la méchante et toujours.
ELLE A DIT SES MECHANCETES DEVANT MES FILLES !!!! Je n'arrive même plus à me rappeler. Elle m'a dit que j'allais faire payer à sa fille la fin du contrat (je ne comprenais pas, l'enfant n'a pas subir les problèmes contractuels des adultes et elle a continué sa phrase en disant  car elle allait devoir lui expliquer pourquoi elle ne venait plus chez moi. M....!!!!! jusqu'au bout elle rejette la faute sur moi, c'est moi qui doit culpabiliser.
entre le "je ne vous dit pas merci" alors qu'à la rentrée elle m'enscensait et là "les personnes qui ont raconté des choses sur vous avaient raison" (1 personne parce que j'ai refusé de prendre le contrat).
Je n'ai pas pu ni voulu en placer une, juste que je refusais son avenant et bonsoir.

Les filles, n'acceptez JAMAIS que l'on vous dise "tu" parce que ce sont ces mêmes personnes qui vous feront les pires vacheries.

Mes filles sont perturbées par ce qu'elles ont vu, entendu et ressenti et parce que maintenant je suis effondrée.

je viens de rédiger un courrier au papa car c'était lui le titulaire du contrat afin de mettre à plat certaines choses. Je n'avais pas l'impression que lui était en colère, il aurait parlé, plutot gêné.

Mes filles sont parties au lit en pleurs. Elles ont réalisé qu'elles le reverraient plus la petite qu'elles adoraient et n'ont pas compris sa méchanceté. A m'a dit "mais pourquoi ils n'entrent pas ?" 

Mica elle ne m'a pas mis la pression. Elle a juste enfin fait la procédure qu'à donné Val un peu avant.
Je crois que je vais me syndiquer. J'ai une assurance qui me couvre en cas de litige avec mes employeurs. Mais je serais certainement plus "protégée" car la resp du ram "ignorait" ce qu'était une modification substancielle du contrat de travail.

J'ai trouvé quelque chose qui peut vous intéresser si vous n'avez pas de contrat. Ca vient des prud'hommes.
http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/14-exiger-un-contrat-de-travail-une-pr%C3%A9caution

isa que dire? je susi vraiment désolée de cette situation...

meme si la maman est une cause perdue , je suis tellement navrée pour toi , ton travail et tes filles!!!!!

vraiment à part t'envoyer tout le soutien virtuel que je peux 

 

  super isa j'espere que le resultat sera à la hauteur de tes esperances