Question pour une copinaute sur le fil de mon "mois d'accouchement" lol :
quelle majoration pour une nuitée chez une assistante maternelle ?

merci si quelqu'un sait 

Entre temps j'ai retrouvé mon papier de la formation, c'est soit 25% de majoration entre 22h et 6h soit on applique effectivement le système des heures complémentaires suivies des heures supplémentaires ... c'est à dire au libre choix du salarié et de l'employeur (pour aider  )

Merci pour ta réponse Val 

ohh vraiment dommahe isa......

oui ici a fon je suis en plein module 1 je termine le 12 oct

Ne t'excuse pas, c'est normal.
Ici (région parisienne), c'est simple, les ass mat refusent de garder les enfants qui rentrent à l'école, elles veulent du temps plein, sinon rien.

Même chose dans le Nord.
Tout mon soutien 

Merci les filles.   

Ce matin j'étais véner à tout casser dans la baraque. J'ai eu l'info par sms (enveloppé ...) que je n'aurais pas le péri à midi.
Je rappelle pour lui demander si elle était dispo pour en discuter ce soir et là ... ça dérape ... elle me demande pourquoi : parce que c'est n'est pas possible de continuer sur une telle base, 4h le merc, ce n'est pas possible (financièrement). Accrochez -vous bien : elle me sort que j'ai d'autres contrats (donc j'ai le salaire du PDG de Renault c'est bien connu, les assmats sont riches comme crésus ? Je n'ai que du temps partiel-la tendance actuelle) qu'lle me le laisse le vendredi (4h) et même si je ne l'ai pas elle m'aurait payé. BEN VOYONS !!! je lui ai répondu qu'avec 60€ je ne faisais même pas un plein par mois.
RIEN A FAIRE ! Elle a été méchante méchante méchante, je peux crever la bouche ouverte!!!!
Je lui ai dit que j'avais des charges et qu'avec ça je ne faisait pas vivre ma famille. Elle m'a ensuite rétorqué l'intérêt de son enfant en ramenant sans cesse la discussion sur mes autres contrats (je l'ai sentie condescendante et que je devais être heureuse et me contenter de CA).
L'intéret d'un enfant est quand même de savoir où il va être le lendemain, pas de le balader ainsi.
Elle s'est comportée comme la pire des patrons

Le pire c'est que quand on a eu des problèmes (CP, vacances) j'ai essayé de dénouer les trucs, elle systématiquement retourné la situation contre moi en disant que la discussion était impossible et c'est toujours moi qui passe pour être de mauvaise foi. Elle arrive toujours à dire que s'il y a un problème c'est de ma faute. J'en ai marre.

J'ai rdv au ram cet aprèm. Comme je m'en doutais elle l'a appelée (sa bm est la copine de la responsable)

Non, elle m'a dit ça mercredi à midi. Elle m'annonce que finalement elle mettra son enfant le mardi et le jeudi à l'école. C'était donc avant hier. Hier, 12h30 personne, j'envoie un mssge, le père me répond qu'elle m'avait dit que je ne l'avais pas. "Ha j'ai dû mal comprendre, je n'avais pas compris que ça commençait aujourd'hui. Et vendredi ? ptet ben qu'oui ptet ben qu'non"

On arrive à la fin du mois, je n'allais pas laisser la situation s'aggraver sans rien dire, même si dans le code "silence vaut acceptation" a été abrogé, ça reste gravé dans le marbre. Parce qu'en plus c'est la croix et la bannière pour leur faire signer les docs. L'avenant péri n'est pas signé parce que "je sais pas, il faut voir comment on va s'organiser, si ça marche bla bla bla"

Ils tatonnent dans leur organisation (ils ont déménagé à 10km, j'avais senti que ça allait vite devenir ingérable mais ils voulaient à tout prix me garder - et encore à tout prix, c'est une expression qui ne vaut pas la réalité) et c'est moi qui vais encore trinquer.

 

Ce matin, je me disais justement que cet aprême je viendrais ici faire remonter le fil et voir où vous en êtes toutes  

Ben apparemment, ça ne s'arrange pas  

Isa je ne sais pas trop quoi dire, je ne comprends pas le "changement" qui a eu lieu désolée ... après à te lire, la réaction de la maman n'a pas l'air très honnête effectivement !

Tu nous diras ce qu'il en est après ton RV au ram ... perso, les modifications au contrat prennent effet à la date de signature de l'avenant et c'est à l'employeur de gérer ça donc oui ils doivent te payer comme ton contrat le stipule, s'ils ne présentent pas l'enfant c'est à leur convenance personnelle et la paye est due ! voilà mon avis ...