Merci les filles pour vos avis. Cela me donne un bon panel de réaction.
A partir de demain j'ai une stagiaire MFR. Dans ses actions, pour le bb je lui confierai la mission d'élaborer un livret de recettes pour la maman en fonction de l'age et légumes de saison (avec quantités d'eau pour la cuisson  ), budget ...
Je confirme à 500% la maman ne goute pas, elle me l'a dit elle-même. Mais en effet, pour le reste elle est de mauvaise foi.
Azerty, non non, je n'irais pas à fond dans la manipulation. Ne rien dire de l'ingrédient mystère oui mais je n'exagèrerai rien. Je me cantonne à l'omission. Déjà je pense que ça lui parait bizarre ce revirement de situation (vu sa tête vendredi).
D'autre part, je ne peux pas me permettre d'innover et d'engager une diversification qui ne se fait pas à la maison (d'où l'aide de la stagiaire qui tombe à pic). Diversification n'est qu'un mot vain pour ce bb :  à part la carotte, la pomme de terre, les épinards à l'eau, petits pois- thon et les HV en boite ...  ! Si il y a eu des pp du commerce : saumon, jambon/carotte++, pdt/poireau, potiron.
Si le bb a une allergie, une intolérance à la maison, je serais marron (c'est bien pour ça -en partie- que c'est aux parents d'introduire tout nouvel aliment). Donc je me contente de rendre l'ordinaire, meilleur et surtout mangeable.

c'est une stagiaire des Maisons Familiales Rurales, style d'ecole avec apprentissage en entreprise pour les eleves , ces écoles n'existent pas dans tous les departements , je me suis aussi inscrite dans ces lieux pour accueillir des stagiaires chez moi , ça fais du bien d'avoir quelqu'un de temps en temps avec soi et aussi de transmettre un peu notre metier 

ce n'est âs le cas dans toutes les entreprises, mon mari est obligé de demander un arrêt au médecin si il veut rester avec les enfants ..........;;et au mieux des fois on a 2/3 jours donc sur 15  ......mais si le ptit bout va pas bien, le mieux reste que les parents le gardent.

Euh, c'est prévu dans la loi normalement. C'est 3 jours max/an, 5 jrs si l'enfant à moins d'1 an ou s'il y a 3 ou plus enfants à charge de moins de 16 ans. Par contre ces jours ne sont pas multipliés par le nombre d'enfants malades ... art L 1225-61 code du travail. Le père ET la mère peuvent en bénéficier même s'ils travaillent dans la même société = 6 jrs/an minimum, 10 jrs max.
Mais il est vrai également que ces jours d'absence sont sans solde sauf exception de la convention collective.

Pour les CAP/BEP ou bac pro par chez moi, mon activité n'est pas habilité pour des stages  Donc pour résumer, comme notre boulot n'est pas un vrai boulot je ne suis pas apte à former un ou une jeune 

C'est rassurant Isa que quelqu'un d'autre voit ce qu'on voit 

 

super

  chouette !!

Qui a commencé la formation aujourd'hui