c'est en son avantage donc ...

isa :
2.65 et non proratisé

C'est bien ce qu'il me semblait mais en consultant la convention sur légifrance, à l'annx1, il n'y a plus rien. Bizarre.

Même si je suis "sévère" dixit mon futur ex-employeur au moins je suis juste.

je ne comprends pas. C'était de l'adaptation ! Un contrat peut démarrer n'importe quand dans le mois mais ce n'est pas pour autant qu'on paie le mois complet.

Je ne comprends pas 
Vous n'êtes pas dans une relation de copinage ! Ou que la compassion de la maladie vous fasse faire n'importe quoi ! Oui c'st triste, oui c'est injuste mais vous n'y pouvez rien. Ce n'est pas être insensible mais malheureusement dans la réalité de votre statut. Il y a d'autres attentions, gestes ou cadeau que de tirer un trait sur des heures de salaire.
La convention collective précise les modalités des absences . C'est écrit noir sur blanc sur un texte qui vaut pour elle comme pour vous.
Prenez vos responsabilités d'employeur. Ce n'est pas en faisant n'importe quoi que vous aurez sa reconnaissance. Pire cela vous amènera l'un et l'autre à faire n'importe quoi en dépit du bon sens et surtout du sens du contrat. S'il y a un litige à un moment ou à un autre, c'est le contrat qui s'appliquera et pas les "gentillesses" que vous aurez eu à un moment donné. Une fois qu'il y a litige tout ça c'est oublié et apparaissent rancoeurs et compagnie.

PS : sur le site il y a tout plein de yummies qui vont avec la boîte 

je ne fais pas de copinage ou bon sentiment mais il et vrai que sa reaction de ce matin m'a refroidi quant a la gestion des absences et d leur paiement ou non...

Cheyenne : je viens de commencer 2 contrats avec adaptation en septembre. Les contrats ont débuté tous les 2 le 10 septembre (bon c'est un hasard que les 2 commencent le même jour lol), dans mon tableau récapitulatif pour septembre, j'ai noté au bas "paye au réel = 3€ net de l'heure X nb d'heures" pour chaque enfant, puis j'ai ajouté repas et indemnité d'entretien pour chacun en fonction ...
Je ne me suis pas fait payer la mensualisation, qui à coup sûr, aurait été plus intéressante pour moi   

Votre nounou n'a pas été honnête sur ce coup-là  et perso j'aurais répondu que "oui ! je suis à 100€ près tous les mois"  nan mais je rêve là !!!

Pour les absences, comme les copinautes, selon la loi, elle s'absente, elle n'est pas payé ... c'est soit un congé sans soldes, soit si elle est en arrêt maladie, c'est la sécu qui prend le relais ! Ce que tu ne lui verses pas, il faut que ça puisse servir à payer un autre moyen de garde !

Elle a d'autres contrats votre nounou  Imagine elle fait 100€ sur chaque contrat comme ça ?!!! elle s'offre un beau cadeau avec ça dis donc 

Isa ce n'est pas sympa de nous faire languir comme ça quant au contenu du courrier reçu  je sais que je suis une vilaine curieuse  mais si ce n'est pas un courrier de licenciement que tu as eu c'est quoi ? 

Cheyenne j'espère que tu ne m'en veux pas d'avoir réagi ainsi mais j'ai vu tes smiley alors je n'ai pas trop compris.

Bon mica l'a écrit,  je trouve également ce n'était pas très honnête de sa part, les temps sont durs pour tout le monde.

Ahhhhhhh Mica ne dit pas des phrases comme ça, ça me donne la colérite aigüe. C'est ce que la maman m'a dit pour justifier son avenant de ....... bip

Lol Isa ! la colerite aigüe ... je ne connaissais pas 

désolée