Où sur une étudiante qui a besoin de sous le week-end et l'assmat la semaine, tout simplement.

Tu as parfaitement le droit à une vie privée, avec une journée au moins que tu puisses consacrer à tes enfants et ta famille.
Et oui, sincèrement, c'est d'abord ta famille, n'oublie pas que dans ... x mois le contrat sera fini tu n'auras plus que tes yeux pour pleurer ...

Coucou les filles ,

Je fais appel à vous car en tant que maman je suis super méga emme*dée !

Tout se passait bien avec ma nounou tant qu'elle ne m'avait pas prise pour une conne (le détail est sur le fils des décembrettes 2008 )

Ajourd'hui j'en suis à la licencier :

lettre envoyée en AR signée reçue par elle le 1er Juillet !

Ce matin alors que mon homme voulait déposer les enfants elle lui donne un arrêt de travail à partir du 2 juillet et pour une semaine .

Puis je toujours la licencier comme prévu ?

Deuxième question comment remplir l'arrêt de travail et comment faire ? je n'ai jamais eu à en remplir un en tant qu'employeur !

elle avait des congés de prévu du 23 juillet au 15 août , si elle est encore en arrêt à ce moment là que deviennent les congés ??

Je suis un peu perdue et surtout fatiguée de toutes ces galères 

Merci pour votre aide !

Concernant les congés payés :

Le salarié qui ne peut pas prendre ses congés payés annuels du fait d'un arrêt de travail dû à une maladie (  Cour de cassation, Chambre sociale, 24/2/2009), un accident du travail ou une maladie professionnelle (  Cour de cassation, Chambre sociale, 27/9/2007) a le droit de prendre ses congés après la date de reprise du travail même si la période de prise de congés retenue par accord collectif ou par l'employeur est expirée au moment de son retour dans l'entreprise.
Si le contrat de travail prend fin avant que l'intéressé puisse obtenir ses congés, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice.
Avec ces arrêts, la jurisprudence française s'est alignée sur la réglementation européenne en la matière (  Directive 2003/88/CE du 4/11/2003). 

Donc si la nounou fait prolonger son arrêt maladie, il faudra lui payer ses congés lors du solde de tout compte puisqu'elle sera considérée comme ne les ayant pas pris.

Biz biz

effectivement :

Si vous êtes d'alsace moselle dans une entreprise de droit privé, c'est le droit local qui s'applique et votre employeur doit vous maintenir le salaire entièrement jusqu'à hauteur de 6 semaines consécutives et par arrêt.

à savoir que tu as e droit en tant qu'employeur de demander une contre-visite médicale...

Biz

plus de précisions : il s'agit de l'article 616 du Code civil local 

Cependant tu dois déduire les indemnités perçues par  l'assurance maladie (donc le salarié doit te fournir les relevés d'IJ), ou alors remplir l'arrêt de façon à toucher directement ces sommes (subrogation, en général un case à cocher ne bas d'arrêt ) ce qui à mon sens serait le mieux comme ça, tu ne te poses pas de question...

Biz

c'est ça

Biz

Si tu as besoin d'un dépannage de garde cette semaine je suis dispo, je suis en vacances.
Je l'ai croisé ta nounou hier.
Tu les as inscrits au périscolaire à partir du 22 août ?
 

Sinon il y a périscolaire à Fortschwihr à partir du 22 août au 31 août.