Alors moi je suis en CP et je n'ai plus d'employeur (j'étais en CDD).

On envisage de mettre en route  le petit troiz (ou quatre  ) l'année prochaine vers les 2 ans des garçons.

Si tout ce passe bien, pourrai je enchainer un 2ème CP ou suis je encore soumise aux nombre de trimestes travaillés?

Mais je pourrais enchainer 2 CP d'affilée? Il n'y a pas de conditions de trimestres?

Ha oui donc ça va être tendu si j'ai déjà passé 3 ans en CP 

Les congés maladie et le congé mater ne sont pas considérés comme des trimestres?

Ouf! 

sur le site de la CAF :

"Sont inclus dans ce temps de travail : les arrêts maladie, les congés maternité indemnisés, les formations professionnelles rémunérées, les périodes de chômage indemnisé (sauf pour le premier enfant), les périodes de perception du complément de libre choix d’activité."



Biz

N+N, ça marche sans soucis, moi, j'ai pas travaillé depuis début 2007: arrêt maladie pour grossesse + congé maternité + re arrêt maladie + grossesse + congé parental + interruption du congé parental durant la dernière année pour repasser en congé maternité pour les jumeaux + congé parental à nouveau pour 3 ans (reste 2...).
Si je voulais enchainer avec un autre bébé + congé parental, ce serait pareil, ils se base sur ce que tu as fait avant le congé parental. 

Hummmm j'ai des doutes .
C'est l'employeur qui met ses employés en congé parental (=suspension temporaire du contrat de travail) et celui-ci ne s’interrompt qu'à la fin du temps donné (déc 2013 dans le cas de lili) ou avant au bon vouloir du patron.
 La sécu ne fait que "suivre" : si tu es en fonction dans l'entreprise aux dates du congé mater, elle verse les IJ. Si tu n'es pas en activité (= sur les listes des empoyés) , ce qui est le cas quand le contrat est suspendu le temps du congé parental, pas d'IJ possibles.
De même, la CAF suit aussi : si tu lui dis que tu réintègres ton boulot, elle arrête de te verser le clca. Mais en aucun cas, la CAF ne suspend un congé parental!!!!!! elle peut juste suspendre le versement du clca.

Maintenant si tu mens à la caf en disant que tu reprends ton boulot (alors même que ton boss n'a même pas donné son accord) certes elle interrompera le versement du clca, mais je ne suis pas sûre que ça suffise pour avoir les IJ
Il y a des papiers à faire remplir par l'employeur pour prétendre aux IJ , non?

+1 pour la procédure...

et ce n'est pas forcément facile à obtenir car en congé parental, on ne fait plus partie du personnel, donc aucune contrainte pour l'employeur.

En congé mat, l'employeur est tenu de prendre en compte les augmentations collectives pour le retour, la part de mutuelle si il y en a une, et surtout ton ancienneté reprend, donc c'est pas toujours évident que l'employeur soit d'accord pour valider un raccourcissement du congé parental...

Biz