Continue de me rassurer. Subrogation c'est dans les grosses boîtes ou administration ?

La subrogation c'est quand ton employeur que ce soit pour cause d'accord de branche, ou bien de convention collective, est tenu de te maintenir le salaire à 100 %.
Toi tu n'as aucune perte de salaire, payée à 100%, et c'est lui qui touche tes indemnités de sécurité sociale ou autre sécurité si pas dans le régime général.
Autrement dit lui, il paie un peu de sa poche, car il a déjà le délai de carence de 3 jours où il ne reçoit aucune indemnités, mais toi tout. Puis il touche seulement ce que la sécu te paie en cas de maladie, qui est de l'ordre de 70% je crois (pas certaine n'ayant jamais été en maladie de ma vie). Donc sur 30%, il te paie toi + les charges sociales + les 3 jours de carence.
Je ne suis pas dans une grosse boîte, seulement dans un petit cabinet d'expertise comptable, or par la convention collective, mon employeur est tenu d'effectuer le maintien de salaire à 100%. Après, il faut voir chaque branche d'activité

Oui c'est différent en fait pour beaucoup d'entreprises, par exemple je gère des entreprises d'automobiles qui elles ont décidé de payer une prévoyance. Cette prévoyance au delà d'un certain jours d'arrêt prend le relais. Et paie le salarié.
Mais toutes n'ont pas ça, c'est à voir dans les conventions collectives, accord de branches, et aussi dans les contrats que les entreprises ont pris avec tel ou tel organisme.

Le seul cas où tu ne coûtes pas d'argent à ton employeur, c'est s'il ne fait aucune subrogation, tu es entièrement payée par la sécu. Et encore, moi je dirais que tu en coûtes quand même, bah oui faut te remplacer, trouver la bonne personne, faire passer des entretiens....

Un CDD est sensé être payé 6% de plus que la personne remplacée  (10% pour les intérimaires).

Tout ça plus tout ça... Mon père, employeur, essaie d'éviter à l'embauche les mères d'un seul enfant  (c'est pas joli, hein ) : "l'aîné appelle un cadet", d'après lui.
Mais il n'envoie pas les chiens en cas d'arrêt [et une fois dans la place, ses employées sont dans une bonne planque].

Je m'incruste dans la conversation et je dévie un peu du sujet...
Ma mère travaille à la sécu, elle a donc accès à mon dossier...Elle m'a montré la facture qu'a payé la sécu au CHU suite à mon hospitalisation de 3,5 semaines...Attention les yeux, j'ai alluciné : 30 000 euros !! Soit un peu plus de 1000 euros par jour...
Donc c'est vrai que pour certains cotés, ils sont très casses couil...es ! Aude, ça m'aurait sérieusement gonflé à ta place !!! Mais là, je suis bien contente d'être prise en charge à 100% pendant la grossesse !!! Et malheureusement, ce n'est pas comme ça partout...

Je suis étonnée de çà. Je croyais que les CHU fonctionnaient avec le système de budget global 

Bon j'ai passé la visite ce matin.... du délire total.... Franchement, j'aurais du enmener une caméra cachée....
Je me suis présentée aupres de la secrétaire avec une piece d'identité dont le nom ne correspondait pas avec la convoc (nom de jeune fille non changé), puis aupres du medecin (qui m'a à peine saluée...). Pour la suite de l'histoire, je précise que vu mes vetements, ma grossesse ne se voyait pas du tout. Bref, le medecin me dit : votre motif d'arret, je lui répond que je suis enceinte de jumeaux, et la il me dit que c'était pas la peine de venir........ Je lui ait fait remarquer que par deux fois ses secrétaires m'ont informée que je n'avais le choix de venir..... Et "au revoir madame"....... Je n'ai pas sorti le moindre papier...... en 2 minutes j'étais dehors......

Comme si il avait pas pu s'informer du motif AVANT , pffft !!! tu dois vraiment être énervée Aude et il y a de quoi !!!