Merci les filles
Je vais appeler la CAF pour etre sure...c'est pas que je vous crois pas hein  mais c'est mieux d'avoir l'avis d'un pro 
je reviendrai vous dire la réponse que j'ai eu 

Bon bah voilà, il vaut mieux se renseigner auprès de gens dont c'est le métier car parfois il y a de sacrés subtilités !!!

Mais par contre, tu disais vouloir travailler moins et vouloir changer de job pour gagner plus .... mais ca semble pas très faisable !!!  ou difficile  !! Dans tous les cas, tu seras plus gagnante à repartir bosser pour un temps plein si c'est vraiment le coté financier qui te pousse !!!

Pour ma part, je sais que repartir bosser à temps plein serait une vraie mine d'or ..... donc ca doit être pareil quasi pour toi !!!

Fais bien tes calculs car tu dis que même pour le moment tu as du mal alors que tu as encore ton congés maternité ( donc ton salaire ) en totalité ...... 

Coucou les filles ! Je me permets de remonter un peu ce topic, j'espère que vous ne m'en voudrez pas.

J'ai une entreprise depuis avril 2008. J'ai trois enfants dont une petite née en septembre 2009, a priori je n'avais pas assez de trimestres cotisés pour demander le clca (il faut huit trimestres) pour ma petite en sachant que j'ai quand même réduit mon activité à 50% (à mes frais donc puisque pas d'arrêt maladie - mon gygy estimant que je suis déjà chez moi !) du fait de ma grossesse de jujus (3 mois), je suis en plus dans une situation particulière, car étant au RMI (pas de cotisations retraite pendant 3ans) avant de créer mon entreprise, puis bénéficiaire de l'accre ensuite, c'est donc mon ancienne sécu qui cotise depuis deux ans pour mes trimestres de retraite. Bref, je suis en train de faire mettre mon relevé de carrière à jour car le RSI n'a jamais communiqué avec la CPAM donc pas de trimestres de retraite inscrits depuis ma création d'entreprise alors qu'ils me sont dû. J'espère que cela sera fait avant l'arrivé des jujus en décembre (rien n'est jamais gagné avec les administrations).

J'aimerais pouvoir obtenir le colca (contrairement au clca précédement pour la petite) après la naissance des jujus car j'aurais enfin assez cotisé, est-ce que quelqu'un saurait si en cessant mon activité, je dois radier mon entreprise ou juste la mettre en sommeil sans activité le temps du colca ? En sachant qu'à partir d'avril, mon entreprise sera transformée en auto-entreprise (donc pas de cotisations si pas d'activité). Ca me permettrait d'avoir du temps pour les trois petits tout en bénéficiant d'une indemnisation pour ne pas travailler (en sachant qu'en tant que chef d'entreprise si on a une indemnisation en cas de grossesse et d'arrivée d'enfants, nous n'avons pas de congé maternité).

Je sais que c'est assez complexe mais je n'arrive pas à trouver des réponses (la CAF et le RSI me disent n'importe quoi depuis des semaines). Merci par avance pour votre aide.