[color=blueFloflo.... tu vas voir   tu tiendrasjusqu'au bout  Courage ][/color]

salut la compagnie,

bon anniv Bechoup

Mimoun, moi aussi je veux que tu reviennes en Bretagne, cette fois on essayera de passer plus de temps ensemble!!

ça y'est j'ai pris rdv chez le doc pour moi, j'arrive plus à récupérer, il me faut ma petite dose annuelle de magnésium!!

pour le boulot, je ne suis pas dans la 1ère vague de licenciement, ouf!!!

pour les nuits, apparement ils ne se réveillent pas, de toute façon je n'entends plus rien, je dors trop profondément!!

voilà les dernières nouvelles, je retourne auprès de mes petits monstres 

bonjour,

floflo : 

bon anni bechoup 

profitez bien du soleil car apparemment ça ne va pas durer 

ici, ça va avec haut et bas.

bon aprèm.
biz 

c'est à dire?

Bon anni bechoup et contente d'avoir de t news

Dites moi g besoin de vos lumières
Je retire les filles de la nounou au 31 aout car au 1er sept elles iront en temps complet à la crêche.
Comment ça se passe au niveau des formalités de licenciement et surtout quand est-ce que je dois lancer le préavis en sachant qu'elle a tous ces CP à poser? Je ne sais pas par où commencer?? et faut il prévoir des indemnités de départ? comment les calculer? CA risque de me couter chère tout ça!!

Je vous remercie pr votre aide car je préfere anticiper car ma nounou elle, elle ne va pas louper dans le sens où elle calcule tjrs à son avantage et moi à chaque fois bonne poire bon ben ok.... et après coup je me rend compte qu'il y avait un autre moyen de calculer...
 

bonjour !

j'ai lu en diagonale car journée chargée pour moi aujourd'hui, je reviens tout juste de la visite de controle ORL pour Thibault.
je repasse ce soir et Floflo je t'explique pour la nounou mais pas de panique ... pour ton RAR c'est pas pour demain

@ tout'

alors, enfin un peu de calme pour faire le point avec toi Floflo

alors effectivement comme te l'a dit Sylvain, tu dois faire le total des salaires bruts versés et lui verser une "prime de fin de contrat" correspondant aux 1/120eme de cette somme.

d'autre part, pour les CP, comme tout salarié, les CP acquis doivent être pris avant le 31 mai 2010.
ensuite elle va gagner 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées.
donc tu devras compter le nombre de périodes de 4 semaines entre le 1er juin 2010 et la fin du contrat, et donc tu lui devras ce nombre de jours de CP acquis et donc non pris.

pour connaitre le tarif d'un jour de CP, tu prends ta mensualisation que tu divises par 4 ( un mois = 4 semaines en comptabilité ), ce chiffre tu le divises par 6 ( 1 semaine = 6 jours toujours en comptabilité ), ce qui te donne le tarif d'un jour de CP que tu multiplies donc par le nombre de jours de CP acquis.
ensuite si tu verses les CP par anticipation ( c'est à dire 1/10eme chaque mois ) tu fais la différence entre ce que tu as déjà versé et ce que tu dois ( normalement en faisant par anticipation la salariée a perçu plus que ce que tu dois donc dans ces conditions tu ne dois rien ) , si tu payes tout en mai, tu lui dois la totalité.

enfin il faut savoir si tu es en année complète ou incomplète
- année complète = mensualisation comptée sur 47 semaines
- année incomplète = mensualisation comptée sur moins de 47 semaines; si tel est le cas il faut faire une régularisation sur salaire. si c'est le cas tu me demanderas l'explication du calcul ...

tu dois aussi voir si ton dernier mois est un mois complet ou non ( par exemple tu décides de mettre fin au contrat au 15 aout par exemple ) tu devras lui verser le salaire d'aout au prorata du nombre de jours travaillés.
pour le préavis si elle a plus d'un an d'ancienneté c'est 1 mois à compter du 1er jour de présentation du RAR, si moins d'un an c'est seulement 15 jours de préavis.

tu dois également lui fournir un solde de tout compte, un certificat de travail et la feuille jaune des ASSEDIC ( que tu dois commander sur le site internet ou par téléphone ... prends toi un peu d'avance car il faut 2-3 semaines si je me souviens bien ... au pire tu peux demander maintenant ).

je pense avoir fait le tour de la question. si tu as des questions ou si ce n'est pas clair n'hésites pas
sinon y'a un fil que j'ai créé dans la section des prestations familiales qui s'appelle " procédure de licenciement" tu y as toutes les infos plus détaillées peut être ...