Non ce n'est pas trop tard; tu envoies ta demande en recommandé 2 mois avant la date souhaitée pour débuter ton congé. Tu peux émettre des souhaits quant à tes horraires ou jour non travaillé, mais c'est ton patron qui au final décidera de ton planning.
Une fois en congé parental, tu renvoies le papier de la caf (si tu l'as encore) ou tu les préviens.

Attention!!!!! Pour ne pas perdre un mois de clca, il faut que ton congé parental débute en fin de mois ou au plus tard le 1er du mois (si tu envoies ta demande ce mois-ci tu peux demander ton 80% pour le 1er décembre par exemple, tu percevras le clca début janvier; alors que si toncongé débutele 2 décembre, le clca ne teseraversé qu'en février pour un jour c'est béta, alors vaut mieux le savoir )

slt

je sais pas s'il est un peu tôt pour chercher maintenant mais je cherche à savoir ce qui est mieux de façon financièrement  ; un CP ou une nounou  ou crèche ! j'adorerai les garder mais bon les factures vont pas se mettre en stand by !!!! j'ai pigé la PAJE... mais en  cas de CP l'APL est versé de suite où l'année d'après ( calcul avec fiches d'imposition) ? je ne sais pas si je suis claire, mais bon je paie des impôts alors peut être qu'en étant en CP les impôts ...enfin , je pense qu'en dernier ressort je pourrais faire une estimation avec la CAF lors d'un rdz qu'en pensez vous ?

Nanie, en cas de CP total, la CAF "neutralise" tes revenus (=fait comme si tu n'avais jamais eu de revenus) pour la calcul des droits aux APL. Situ y as le droit c'est de suite quand tu cesses d'avoir un salaire ou des indemnités de la sécu.
Tu peux faire la simulation sur leur site pour savoir si tu pourras y prétendre (tu cocheras "vous n'avez plus d'activités profes" puis "vous êtes parent au foyer")


Bons calculs

par contre quand tu prends un 50%, il prennent toujours en références N-1 pour les revenus  c'est quand même moche!

ben en fait je me renseigne mais doucement mon taf arrête son activité d'ici décembre: une autre activité prend le relai par le même groupe, donc ou je reste, ou je suis mutée (,) ou je serai licenciée s'il n'y a rien de rien pour moi!!!! quelle galère et je me demande à partir de quand chercher une nounou, je crois que je vais commencer à sonder doucement ! après tout il me faut 2 places !

et dans ces cas là je verrai avec la caf pour faire une simulation pour l'aide pour le livre choix de garde , qui n'est pas fixe d'après ce que j'ai compris !

Normalement non. Il y a des conditions à respecter (un an d'ancienneté dans la boite je crois) la demande par AR 2 mois avant alors à moins qu'il n'y ait des restrictions quant aux quotités offertes dans les conditions générales de ta boite (genre 50%, 75% mais pas 80% ) mais ça erait étonnant.
Tant que le dernier enfant a moins de 3 ans, le congé parental est un droit.
Si ton boss refuse, il doit justifier de son refus par retour de courier sinon ta demande est considérée comme acceptée.
Si ça l'embête, le seul truc qu'il peut faire c'est te faire ierch te mener la vie dure dans la socièté quoi!