Calembour: quand tu fais ta déclaration pajemploi, ils la traitent sous 48h, tu reçois la participation de la CAF dans les 5/6 jours qui suivent à peu près...
ici aussi, je faisais une fiche de paye, car l'attestation d'emploi envoyée par pajemploi n'arrivait pas assez vite pour transmettre aux Ass. qui lui versent un "complément de salaire"... (je parle au passé, parce que demain ce sera le dernier jour des filles chez la nounou)
Val: j'espère que ça se passera mieux la prochaine fois
Sinon, en année complète, tu raisonnes sur 52 semaines (avec 5 semaines de congés payés incluses): nombre d'heures hebdo x 52 semaines / 12 mois = une base fixe de salaire qui permet à la nounou de toucher un "minimum garanti" même quand elle est en congés, à laquelle s'ajoute les indemnités d'entretien, les repas, et autres défraiements éventuels...
en année incomplète, tu raisonnes sur moins de 47 semaines (donc plus de 5 semaines de congés payés: souvent le cas pour les instit', prof' et autres professions qui ont plus de 5 semaines de congés): nombre d'heures hebdo x (52 semaines - n semaines de congés payés) / 12 mois = une base fixe, à laquelle s'ajoute les indemnités et autres, ainsi que les congés payés: soit 10% du brut chaque mois, soit 10% du brut annuel versés au mois de juin (les droits à congés s'acquièrent normalement du 1er juin N au 31 mai N + 1, et sont payés une fois acquis)
mais que l'on soit du côté des parents et de celui des ass'mat', la base pour bien comprendre, c'est la convention collective
et pour la déclaration pajemploi: en année complète (solution qu'on avait retenue ici):
* nombre d'heures = le nombre d'heures prévues au contrat (attention 1 contrat par enfant, donc avec 104h par contrat, 208h déclarées)
* jours d'activité = le nombre de jours où la nounou a réellement eu les enfants à garder (quelque soit la durée du temps de garde par jour! et donc si 3 frères/soeurs gardés chacun 15 jours dans le mois, il faut déclarer 45 jours travaillés) (ici certains mois 20 jours travaillés, d'autres mois 36 jours)
* nombre d'heures complémentaires = à compléter si besoin (une heure complémentaire est une heure travaillée non prévue au contrat, mais comprise entre la durée fixée au contrat et la 45e heure incluse par semaine)
* nombre d'heures supplémentaires = à compléter si besoin (une heure supplémentaire correspond à toute heure travaillée à partir de la 46e heure par semaine)
* jours de congés payés = toujours laisser à blanc en année complète
* salaire net
* indemnités d'entretien
* et bien spécifier quels sont les enfants qui ont été gardés (tous les enfants de la famille sont listés, il suffit de cocher ceux qui sont concernés)
bon courage tout le monde!
Fédération Jumeaux et Plus
