je ne sais pas si ce post est bien à sa place... donc les modo, vous pouvez le basculer.. pas de pb
j'ai un souci... mon employeur vient  de m'accorder mon temps partiel (50%) mais va me convoquer très prochainement pour "afin de convenir de la répartition sur la semaine". Bref cela veut dire que mon 50 % est accordé, pas le choix, mes enfants ont momins de 3 ans mais, ils sont contre mon aménagement de mes horaires et jours de travail. Je travaille dans la FPT, quels sont mes droits?
Peuvent ils m'imposer les jours de travail? si je refuse que ce passe-t-il? S'ils me proposent un poste qui ne me convient pas,... bref beaucoup de questions se posent... et bien sûr lors de l'entretien, je serai seule, face à plusieurs personnes (c'est mieux pour mettre la pression) qui ont elles connaissance de tout ce qu'il est possible de faire....
Si vous avez été dans la même situation.... 

J'ai pris un 50% dans la fonction publique hospitaliere mais.... nos jours de travail et horaires çà a toujours été du n'importe quoi... donc çà continu!!
C'est quoi la FPT?
En tout cas, peux tu être accompagnée d'un représentant syndical? Il pourra d'aiguiller pendant l'entretien...
Si cela n'est pas possible, ne signe rien sans y avoir bien réfléchi.... tu n'es pas obligée de signer avant de sortir!
Maintenant, j'ai perso eu un soucis avec ma chef... elle me mettait quasiment tous les week end... les syndicats m'ont dit de lui dire que j'avais pris un 50% et que par conséquent je devais avoir les inconvénients d'un 50% et non d'un 100%!! Mais surtout ils m'ont dit d'y aller avec des pattes de velours car elle pourrait me virer du service sous prétexte qu'elle veut pas de 50%!!!

Oui je confirme FPT: fonction publique territoriale 
et bien jusqu'à présent je bossais à 80% du lundi au jeudi.... mais j'avais énormément de congés à prendre donc je ne bossais vraiment pas beaucoup (et puis je n'avais qu'une seule journée où mes filles étaient gardées à la crèche). Bref, j'ai pu jongler... à partir de la fin de l'été... j'ai fais ma demande pour passer à 50% et biensûr demander mon mercredi..... ah ben oui 4 enfants! et c'est là que ça pose probème puisque mon travail demande essentiellement d'être là les mercredi et vacances scolaires!

pas besoin d'être syndiquée pour se faire accompagner...

sinon, le mercredi me semble quand même défendable dans le cadre d'un congé parental...

biz

j'étais sur le site merci

Pas sûre qu'un conseiller syndical soit au courant des modalités d'un congé parental .... 

Je transfère dans "prestations".

Et sinon, la loi est ainsi faite : un employeur ne peut effectivement pas refuser un CP, mais l'organisation des horaires lui revient entièrement.

S'il tient à ce que tu bosses le mercredi, tu ne pourras rien faire ......

Le seul cas où l'inspection du travail peut intervenir (et encore, ils y vont sur la pointe des pieds), c'est quand vraiment l'employeur exagère, style : te faire bosser de 8h à 10h et de 16h à 20h .... 

J'ai eu le cas récemment d'une maman, à qui l'employeur propose 9h - 12h / 14h - 17h30 ; alors qu'elle voulait : 9h30 - 12h / 13h30 - 17h quelque chose comme ça ....
L'inspection lui a dit qu'ils ne pouvaient rien faire ....

Négocie .... donne quelque chose qui les arrangerait pour obtenir ce que tu veux .... 

J'ai accepté à l'époque un poste moins intéressant pour pouvoir répartir mon 80 % comme ça m'arrangeait ....  mais  pour moi et mes petits ...

finalement t'en es où ?

Biz