Non, c'est claire...je pensais aux lettres de motiv, vu les messages précédents!

ouais mais un temps partiel en suisse équivaut à un temps plein en france  .

Perso je réponds à toutes les candidatures. Concernant les mamans qui recherchent pendant le congé parental, j'apprécie que le CV précise enfants gardés, pour la question du temps partiel je reste ouverte lors de l'entretien mais uniquement si le poste s'y prete, mais d'une façon générale je réserve les temps partiels aux mamans déjà en poste.

Oui ça veut dire poubelle et il n'est pas question de se vanter mais juste de signaler que ça ne sert pas à grand chose les candidatures spontanées ou très rarement.
Si j'ai besoin de recruter qq1, je passe une annonce et je réponds (favorablement ou non) aux candidatures que je reçois.
Si je n'ai besoin de personnes, je jettes. Pourquoi devrais-je répondre selon toi à quelques chose que je n'ai pas demandé?

Dernière astuce du moment.
J'utilise le réseau social viad*o pour rechercher des contacts métiers et/ou rh,
et ainsi adresser directement ma candidature spontanée, et/ ou effectuer une relance par mail.

Nous sommes en plein travail de fourmis mais pas le choix...

ça pour le coup, moi je m'en bat l'?il que le/la candidate ait des enfants en bas age 


T'inquiète pas ... Pis, je ne suis pas RH mais responsable comptable, donc c'est p'être aussi pour ça que je réagis comme ça. C'est pour ça aussi que ça me parait saugrenue de recevoir des candidatures spontanées.
Dans quelle région tu recherche un boulot?

Kathryn, tu as regardé du côté des boites d'intérim ?
Cela fait partie des profils recherché pour des missions courtes ...

Et tu as regardé sur des organismes de travail en temps partagé ,
j'en connais un qui a des antennes un peu partout en France :
CTP : Compétences en Temps Partagés
mais il doit en exister d'autres type groupement d'employeurs.

Enfin dernière idée as tu pensé à te lancer en freelance ?

voila de retour içi .. parce que j'envoi une lettre a mon patron qui veut a tout prit faire une rupture de contrat et non me licencier .. alors voila ce que sa dit .. au pire sa passe comme une demission je m'en fou j'en ai trop marre d'etre lier a eux alors que j'ai 2 opportunité de nouveaux jobs  .. juste une info ..on touche bien s'est congé payé meme si on est demissionnaire ? (au cas ou )

donc j'ai marqué en gros je resume

madame monsieur
suite a notre entretien du mois d'avril et apres longue reflexion j'accepte de mettre un terme au contrat qui nous lie depuis juin 2002 , je vous remercie par avance de faire le necessaire pour cette rupture conventionnelle de contrat , je me tiens a votre disposition ... bla bla bla salutation


voila je m'etale pas .. je donne pas les raisons qu'il voulait que je mette (que c t suite a ma grossesse gemellaire que je pouvais pas reprendre  )

voila j'ai hate que tout ça soit fini !!! et de reprendre le chemin du boulot mais a mi temps

oui j'ai 2 opportunités ..enfin en esperant qu'elles soient toujours là d'içi plusieurs semaine  ... je sais pas combien de temps dure la procedure pour une rupture de contrat .. je sais juste qu'il m'avait dit de lui envoyé cette lettre apres il s'occupe du reste .. on a deja eu un entretien en avril c'est là qu'il ma proposé la rupture .. et puis quand j'avait su que j'avait aps droit au congé parentale si je casser mon contrat j'ai annulé la procedure et donc posé un congé parentale  mais là je doit absolument rebosser ..financierement c'est la grosse me*de ..en plus ma bm travaille pas .. habite a 5 min et se propose de les garder ..