Bonsoir,

Je fais appel à vous car je voudrais savoir comment s'est passé votre reprise au sein de votre entreprise après un congé maternité (ou parental) au niveau des salaires.

L'an dernier, j'étais encore en congé mater à cette période, je n'ai rattaqué que mi-avril après avoir pris quelques jours de congés collés à mon congé mater. Et j'ai repris à 80%.
Mon entreprise pratique les augmentations au mois de février/mars, donc je n'étais pas présente au moment des entretiens annuels, et je n'ai pas eu d'augmentation...
Cette année, avant mon entretien, j'ai découvert l'existence de la loi hommes-femmes de 2006 qui dit que s'il y a eu une augmentation au sein de l'entreprise pendant l'absence pour congé mater, une augmentation doit être répercutée au retour de la maman.
Ca n'a pas été mon cas, et naïve comme je suis, je pensais qu'un effort serait fait cette année pour compenser mais les chiffres sont tombés aujourd'hui, il n'en est rien...

En savez vous plus sur cette loi?
Comment ça s'est passé pour vous?

Ca m'embête franchement de sortir le texte de loi sous le nez des dirigeants... En général les problèmes se règlent à l'amiable et je sais que tant qu'on a les chefs dans la poche, ça va, mais dans l'autre cas, je gagnerai peut être cette année pour perdre plus les prochaines années...

Merci de votre aide et de vos témoignages.

Merci Lilie pour ton témoignage.

Pas choquant, oui et non... Pendant ce temps, les hommes continuent de faire progresser leur salaire alors que celui des femmes n'est pas revu à la hausse... OK nous sommes absentes mais peut-on faire autrement et sommes-nous responsable du fait que seules les femmes peuvent infanter?...

N'ayant pas eu d'autres témoignages, je finis par me dire que personne n'a eu droit à cette augmentation prévue par la loi...