Tu devrais poser la question à la direction générale du travail 

salut,

il faut que tu envoies ta démission suffisamment à l'avance de façon que ton préavis se situe dans ton congé parental. Tu peux démissionner dès maintenant pas besoin d'attendre la fin de ton congé parental.

perso, je viens de démissionner mais il me reste 1 an et demi d eocngé parental. Pas de nouvelles de mon employeur depuis 15 jours qu'il a reçu mon courrier. J'attends donc... mais de toutes façons, mon préavis se déroule pendant mon congé parental, ce qui signifie que je ne serais rayer de l'effectif qu'à son issue dans 15 jours maintenant.

Biz

Kat

Je crois que sur un congé parental, ils sont perdus. Sauf particularité de ta convention.
Idem que plus haut, téléphone à la DDT.

merci lauver95

je sais que si un salarié ne prend pas ses congés durant un laps de temps, il sont perdus définitivement.

dans mon cas, je n'est pu les prendre à cause de l'enchainement des arrêt maladie, conge mate et parental.

de toute façon , il faut que je me renseigne : lundi j'appel l'inspection du travail dont dépend ma convention.

ce qui me fait peur, c'est de perdre 5 semaines de congé que j'aimerais me faire payer.

moi aussi, il y a de forte chance que je démissionne de cet emploi à cause des horaires décalés (avec 4 enfants !) mais avant je vais essayer de sauver mes congés.

 dix ans d'ancienneté acvec 5 ans d'absence : congé mat et parental !!
Il a de quoi faire la tête le patron !!

Je crains que tes congés payés (CP) soient quasi perdus  :
on acquiert des droits à CP de mai (2006) à mai (2007) pour ensuite les prendre de mai (2007) à mai (2008).
Le congé mater permet d'acquérir des droits à CP , je ne suis pas sûre pour les congés maladie.
Le congé parental est pris généralement (est-ce ton cas?) pour 1 an, à reconduire (ou non).
Selon la date de fin de ton congé parental (avant mai prochain??) tu pourras ou non récupérer la sauce.

Dans l'idéal:
prendre son congé maternité
à 1,5 mois de la fin environ, prévenir l'entreprise:
- que l'on prend son reliquat de congés payés dans la foulée (autant garder la personne qui te remplace!)
-que l'on prend un congé parental (total ou partiel); il faut 2 mois de délais entre ce courrier et le début du congé parental, s'il ne suit pas immédiatement le congé mater'
... et bien calculer son coup/coût, car avec le mois de carence de la PAJE, mieux vaut le 30 du mois que le 01 du mois suivant pour commencer son Congé parental; il n'est pas toujours intéressant de prendre tous ses jours de CP.

Pendant un congé maladie, au delà de 4 semaines, les CP ne s'acquièrent plus 

bjr

j'ai téléphoné à l'inspection du travail et ainsi j'ai la réponse à mon souci qui n'en n'est plus un !

donc, les congé payés s'acquierent aussi pendant un congé maternité et une maladie professionnelle (et accident du travail).

ensuite, en ce qui concerne mon solde de congé non pris, il est perdu.

il aurait fallu solder le compte durant la prise légal des congés.

je ne vois pas comment car j'étais en arrêt maladie en décembre avec un certif du médecin puis enchainement congé maternite puis parental. Je n'avais pas prévu les arrêts maladies!!!
au boulot, c'était jamais le bon moment pour prendre une semaine : résultat 5 semaines perdues !!