03-12-2024
Bienvenue, Invité. Veuillez vous connecter ou vous inscrire.
Avez-vous perdu votre courriel d'activation?

Connexion avec identifiant, mot de passe et durée de la session

 
avancée
2.944.491 Messages
21.654 Fils de discussion
22.568 Membres
Dernier membre: Anthonyrestout

03 Décembre 2024 à 10:18:40
Pages: [1]
Imprimer
Partager :
0 Membres et 1 Invité sur ce fil de discussion.
Auteur Fil de discussion: Point(s) spécifique(s) du contrat de travail de l'assistante maternelle  (Lu 1589 fois)
Love&imagine
Membre
***
Hors ligne Hors ligne

Messages: 207


« le: 12 Février 2011 à 21:49:43 »

Bonjour à toutes les mamans débutantes ou averties,
je suis en train de remplir un contrat de travail avec celle qui sera -j'espère- ma nounou
et j'ai une interrogation sur un premier point :

" Lorsque aucune fourniture n'est apportée par les parents de l'enfant, le montant de
l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 85 % du minimum garanti par enfant
et pour une journée de 9 heures "
Voici ce qui est écrit noir sur blanc sur mon contrat.
Est-ce que la réciproque est valable, à savoir :
" si j'apporte quasiment toutes les fournitures, puis-je payer moins de ces 85% ? "

Pour replacer la situation, ma nounou a temporairement arrêté son activité d'ass.mat.
et je dois donc tout apporter, à savoir lit, parc, chaise haute, jouets etc etc

Sur l'annexe voici ce qui est inscrit :
" Frais d’Entretien
Le montant de l’indemnité d’entretien ne peut être inférieur à 85 % du minimum
garanti. Celui-ci est à 3,36 €.
L’indemnité d’entretien s’élève donc à 2,86 € pour une journée de 9 heures. "

L'annexe ne prend pas en compte si le parent apporte ou non des fournitures...
Avec la nounou, nous avions arrêté l'indemnité d'entretien à 2€/ jour.
Cela posera-t-il problème ??
Je tiens à ce que le contrat soit établi en bonne et dûe forme, et qu'il ne puisse y avoir
de pb ni pour la nounou, ni pour moi !!
Journalisée

" Tous les adultes ont été des enfants un jour,
même si peu s'en souviennent. "

Antoine de SAINT-EXUPÉRY
sandra&lolo
Pilier du Forum
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 812



« Répondre #1 le: 14 Mars 2011 à 14:14:28 »

Bonjour,

Je viens de rendre visite a une assistante maternelle.
A ma grande surprise elle m'a proposer un salaire fixe : 700 euros par mois.
je m'attendais à un tarif horaire et des indemnité.

Je me rend pas trop compte, mais cela me parait elever.
Et puis je me dis que cela dois être le bazar faire la fiche de payes?

Journalisée

Parents de A. et M., nées le 26 octobre 2010.
Love&imagine
Membre
***
Hors ligne Hors ligne

Messages: 207


« Répondre #2 le: 20 Mars 2011 à 10:50:23 »

bonjour sandra&lolo :
l'assistante maternelle doit te donner un tarif horaire !! (net/brut)
une garde d'enfants, ce n'est pas un forfait !!
de plus, les indemnités d'entretien sont obligatoires, elle ne t'en a pas parlé ??

as-tu rencontré d'autres assistantes maternelles ??




Journalisée

" Tous les adultes ont été des enfants un jour,
même si peu s'en souviennent. "

Antoine de SAINT-EXUPÉRY
sandra&lolo
Pilier du Forum
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 812



« Répondre #3 le: 21 Mars 2011 à 14:52:45 »

bonjour sandra&lolo :
l'assistante maternelle doit te donner un tarif horaire !! (net/brut)
une garde d'enfants, ce n'est pas un forfait !!
de plus, les indemnités d'entretien sont obligatoires, elle ne t'en a pas parlé ??

as-tu rencontré d'autres assistantes maternelles ??


Merci pour la reponse.
Je vais voir une autre assistante maternelle pour septembre cette fois.
Avec celle la, il y a d'autre points qui ne me plaisse pas.
 
Journalisée

Parents de A. et M., nées le 26 octobre 2010.
gisele29
Membre Actif
****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 277


« Répondre #4 le: 22 Mars 2011 à 14:11:01 »

Bonjour à toutes les mamans débutantes ou averties,
je suis en train de remplir un contrat de travail avec celle qui sera -j'espère- ma nounou
et j'ai une interrogation sur un premier point :

" Lorsque aucune fourniture n'est apportée par les parents de l'enfant, le montant de
l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 85 % du minimum garanti par enfant
et pour une journée de 9 heures "
Voici ce qui est écrit noir sur blanc sur mon contrat.
Est-ce que la réciproque est valable, à savoir :
" si j'apporte quasiment toutes les fournitures, puis-je payer moins de ces 85% ? "




Pour replacer la situation, ma nounou a temporairement arrêté son activité d'ass.mat.
et je dois donc tout apporter, à savoir lit, parc, chaise haute, jouets etc etc

Sur l'annexe voici ce qui est inscrit :
" Frais d’Entretien
Le montant de l’indemnité d’entretien ne peut être inférieur à 85 % du minimum
garanti. Celui-ci est à 3,36 €.
L’indemnité d’entretien s’élève donc à 2,86 € pour une journée de 9 heures. "

L'annexe ne prend pas en compte si le parent apporte ou non des fournitures...
Avec la nounou, nous avions arrêté l'indemnité d'entretien à 2€/ jour.
Cela posera-t-il problème ??
Je tiens à ce que le contrat soit établi en bonne et dûe forme, et qu'il ne puisse y avoir
de pb ni pour la nounou, ni pour moi !!



Les frais entretiens servent a :

gaz, eau, électricité, chauffage, produits d'entretien divers, papier toilette,
mouchoirs, essuie-tout, lingettes, savon...
+
Matériel de puériculture aux normes qu'il faut acheter et renouveler :
lits et literie, turbulettes, haut-parleurs ou baby phone, sièges autos
homologués et adaptés à l'âge des enfants, transat, chaises hautes ou de
table, parc, trotteur, poussettes (simple et double, et même triple dans
certains cas), table à langer et matelas, déambulateur pour
l'apprentissage de la marche sans oublier l'incontournable barrière de
sécurité devant l'escalier... le stérilisateur, tasses et couverts ergonomiques
+
Les jouets d'éveil : hochets, jouets 1er âge en état, portique, tapis,
cubes, pyramides, encastrements, dînettes, poussette, garage et voitures,
poupées (et tout ce qui va avec) peluches, lego divers âges... les
mobiles et la sacro-sainte boîte à musique
+
Les jeux éducatifs : puzzles, lotos, jeux d'assemblages, jeux de société etc...
+
Les livres pour toutes les situations et tous les âges : en tissu,
cartonnés, plastifiés, en papier... et même électroniques
+
crayons, de couleurs, feutres, peintures, (non toxiques), coloriages, et
petit matériel de bricolage (colle, ciseaux adaptés, papier),
les cassettes audio et vidéos, les CD et DVD et tout le matériel pour
Lire écouter ou visionner tout cela.
+
L’entretien des lieux d'accueil de ces chers petits : peintures,
Tapisseries à renouveler fréquemment : du fait des griffures, arrachages
méticuleux du papier peint, des enjolivures au crayon feutre...
(Ça occupe nos vacances, comme ça on n'oublie pas "nos" chers petits)
+
Les meubles qui en voient de dur : la table du salon qui sert de piste
d'atterrissage aux divers objets que les enfants ont en main, les portes
des meubles qui reçoivent des ovbi…
(Objets volants bien identifiés...)
+
L’inévitable casse dont on ne parle jamais.
(Ou si peu souvent)
=
la liste n'étant pas exhaustive,
Je peux encore rajouter les piles qui s'usent très vite dans les jeux
les portiques et toboggan pour le jardin, etc…


Tu ne dois pas apporter ce qui est materiel : c est a l ass mat de fournir, lit, chaise, siege auto, transat, table a langer poussette .....

Journalisée

Eugenie (25/01/2004), Victor et Gabriel (12/03/2008)
gisele29
Membre Actif
****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 277


« Répondre #5 le: 22 Mars 2011 à 14:12:39 »

Bonjour,

Je viens de rendre visite a une assistante maternelle.
A ma grande surprise elle m'a proposer un salaire fixe : 700 euros par mois.
je m'attendais à un tarif horaire et des indemnité.

Je me rend pas trop compte, mais cela me parait elever.
Et puis je me dis que cela dois être le bazar faire la fiche de payes?



le forfait n est pas conventionnel, elle doit etre mensualisé, auquel se rajoute les frais entretien, les frais de repas si il y a et les conges payés.
Journalisée

Eugenie (25/01/2004), Victor et Gabriel (12/03/2008)
sandra&lolo
Pilier du Forum
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 812



« Répondre #6 le: 21 Juin 2013 à 23:07:22 »

Bonjour,

Mes filles rentrent a l'école en septembre.
Et je dois presque me separer de ma super nounou.

Je la garde l'année prochaine pour les journée où elles seront malade.
Est-ce que je peux la licencier pour la re-embaucher. On dois faire un contrat à la journée.

Elle est en vacances debut aout et garde les filles fin aout.
si je la licencie, je peux le faire fin juillet pour le pas avoir les vacnce dans le préavis?

Merci si vous avez des reponses.
Journalisée

Parents de A. et M., nées le 26 octobre 2010.
Pages: [1]
Imprimer
Partager :

Aller à: