Normalement une fois en congé maternité, tu retrouves les mêmes droits qu'avant ton congé parental. Je pense que c'était ton employeur qui te versait ton salaire directement lors de ton précédant congé maternité, donc il devrait faire de même à compter du 28/07. Mais c'est effectivement bizarre qu'il ne t'ai pas contacté pour préciser ta future position.
J'imagine pourtant que tu lui as bien fait parvenir une déclaration de grossesse afin qu'il calcule tes dates de congé maternité.

Béné*,
 
Tant que tu es dans les congés légaux... pas de soucis, ton employeur ne peut rien "contre toi".
Par contre à la fin de tes congés, il est possible qu'il exige que tu recommence ton stage du début ou alors que ton stage soit prolongé de 6 mois.
Mais, il est impossible que tu sois virée. Ton poste est crée. Pour te refuser la titularisation il lui faudra argumenter en CP (commission paritaire) et justifier ta non-titularisation sur des faits avérés relevant de ta compétence. En aucun cas une absence pour cause de CP et congé maternité n'est un argument valable pour virer un fonctionnaire territorial (et même dans le privé, mais c'est une autre histoire)!! Heureusement d'ailleurs!
contacte ta DRH pour le versement de ton salaire pendant ton congé maternité.
 

euh je comprends pas, ça fait 2 ans que tu ne sais pas si tu es titularisée??

Le conges parental n'est pas à comptabiliser ds son cas, c seulement son arret maladie 10jours avant la fin de stage On n'est pas tenu d'informer son employeur qu'on prend un conges parental des qu'on part en conges mater. Si elle n'a pas été titularisé a l'heure actuelle, il faut régulariser sa situation des a present!