en fait il explique, suite à une réunion avec les délègues du personnel, une raison éducative par rapport au projet des enfants accueillis et de la difficulté que provoquerait des intervenants différents (ouais
pour la rupture conventionnelle, c'est niet, car le coût des indemnités sont trop importants pour l'entreprise!
dc le syndicat me conseille de faire la demande auprès de la médecine du travail, d'une pré visite à ma reprise, comme me l'autorise le code du travail, afin d'expliquer ma problématique quant aux horaires et au plein tps;
dc voila ou j'en suis

t'es coincée