Je suis en congé parental jusqu'au 1er février 2013, j'aurai aimé reprendre un mi-temps ou 80% jusqu'au 3 ans de ma dernière (février 2014). Mon employeur refuse que je reprenne à temps partiel, a-t-il le droit ?

Merci d'avance pour la réponse et désolée si ce fil fait doublon mais je n'ai pas trouvé.

Tu peux demander un congé parental à temps partiel tant que tu as un enfant de moins de 3 ans; L'employeur ne peut refuser si tu fais ta demande dans les normes: demande par RAR 2 mois avant le reprise prévue donc avant le 1er décembre pour le 1er février (faut que tu te dépêches de poster ça!!! le 1er c'est samedi)

Par contre, il peut t'imposer les horaires, les jours de boulot et donc faire en sorte que ça ne t'arrange pas  Mais si vraiment ça ne colle pas avec le but du congé (s'occuper de tes enfants) ça peut se défendre (devant les prud’homme j'imagine)

a obligation d'accepter ton temps partiel, (si tu es dans les délais pour le demander) il peut tout de même bien faire suer pour aménager un temps partiel qui soit invivable (heures en moins sur 5 jours, 1/2 journée le mardi AM apr ex et une autre le jeudi matin......
As tu des représentants, délégués du perso ou autre pour te soutenir? courage

Merci beaucoup, j'envoie ma lettre aujourd'hui.

Pour le côté invivable, ça y était déjà pour moi avant de partir alors autant que ça y soit qu'à mi-temps à mon retour 
Ce qui va m'énerver; c'est que je pense qu'il va en profiter pour me mettre tous les samedis car il sait que ça ne m'arrange pas, on verra.

Je vais faire une demande d'agrément pour être ass mat, je verrais après leur visite s'il n'y a pas trop de travaux à faire à la maison.

Pas de souci, je l'avais bien compris comme ça (car sinon quand le congé parental suit le congé mat, le préavis pour la demande n'est que de UN mois, là c'est DEUX, c'est tout)

Bonsoir,

j'avais vécu les memes incertidudes pour mon grand...

je m'étais renseigné et l'employeur est obligé d'accepter ton temps partiel.
tu dois le prévenir 1 mois avant l'échéance par RAR.

en revanche, attends toi a ce qu'il te fasse ch*** pour la répartition de ton partiel!
surtout si a la base il avait en tete de te refuser ton retour a temps partiel.
(c'est dans son droit pour le coup...  )
ce que j'avais fait, j'ai contourné le problème et ai négocié direct avec mon supérieur hierarchique direct, et une fois la répartition du temps partiel établi, on a été ensemble signé un avenant avec ce qu'on avait défini avec le directeur et le DRH. 

bon courage!

Moi, en voulant être "arrageante" j'avais prévenu 3 mois et demi avant en me disant que plus on a de temps, mieux on peut organiser le service. Et bien la DRH, juste pour me faire ch***, ne m'a donné l'accord du DG que la veille !
C'est à dire que jusqu'à la veille de mon CP à temps partiel, je ne savais pas si il était ok pour le mercredi ou allait m'imposer un autre jour...
Au final, c'était ok. Qu'est-ce que ça lui aurait coûté de me répondre directement
Elle n'a pas d'enfant, ne sais pas ce que c'est que s'organiser avec des jumeaux, et abuse de son "pouvoir"

Par contre je n'avais jamais trouvé cette info "combien de temps l'employeur a-t-il pour répondre suite à notre demande ?"
Et à l'époque je n'avais pas osé apellé l'inspection du travail.

Depuis, je les ai contacté pour un autre sujet, il ne faut vraiment pas hésiter en cas de doute : c'est anonyme, gratuit, et ils sont là pour ça, répondre aux salariés.

Lignie tu en es où avec ton employeur?

Si tu es dans le privé, tu peux prendre 1 an renouvelable 2 fois ( sans dépasser les 3 ans des enfants) .