non non vraiment c'est pas utile !!!
 
 

Je découvre ce fil que je trouve super interressant, donc je post histoire de le suivre.

Pour ce qui est du marché du travail, en recrutement j'ai déjà eu des femmes qui après plusieurs années d'absence sur le marché de l'emploi, reviennent comme des fleurs:
Pas encore de mode de garde, ne peuvent pas commencer avant 9 heures et finir à 16h, avoir la moitié des vacances scolaires et tout leur mercredi, autant dire que ces mamans là n'ont aucune chance de se "réinsérer dans le secteur privé" .

Parce qu'aucune entreprise n'est prête à de telles concessions!!!! C'est donc bien un problème de société qui empêche les femmes de vivre avec épanouissement leurs envies et leurs besoin de travailler tout en leur garantissant un équilibre familial. (et ça vaut pour les pères aussi évidemment )
Pourquoi? qui a décrêté que pour être un bon employé, il fallait être dispo à 8h du mat et finir à 18h minimum, et ce 5 jours par semaine minimum aussi. Si on veut faire moins , c'est qu'on est un fainéant, un branleu*, qu'on manque de motivation et qu'on est contre productif pour la société c'est ça

C'est clair que ça dépend des professions
Mais ce que je voulais dire c'est qu'un patron attend avant tout de la rentabilité (bon normal ) et même en usine , ça l'embêterait d'avoir qqun qui arrive à 9h et partirait à 16h si il peut avoir un employé qui fait 8h/18h (le poste de travail/la machine est plus rentabilisé comme ça)
mais voilà c'est soit tu bosses pas, soit tu acceptes les conditions imposées par la socièté de consommation/production qui demande toujours plus et t'es pas heureux dans un cas comme dans l'autre Le patron s'en fiche que tu sois heureux ou pas de venir faire ton boulot tant que lui il s'en fiche plein les poches

Oui le télétravail est une solution mais pareil ça ne s'applique pas à toutes les professions

Avoir des "horaires d'école" ne me paraît tout simplement pas envisageable pour les métiers en relation
-avec autrui (clients, fournisseurs; internes comme externes);
-avec l'utilisation de machines.
Voilà qui exclut la plupart des salariés!

Mais déjà, changer une mentalité bien française (il me semble que c'est la même chose en Espagne  )  qu'on est efficace et dévoué parce que on part après 18h ou 18h30 (pour des horaires de bureau, s'entend) , ça ne serait pas mal!
(aux US ou en GB, ceux qui bossent longtemps sont des personnes inefficaces. Zont tout compris  )
Voilà un fonctionnement bien machiste, avec les sacro-saintes réunions à 17h30 et le regard lourd du chef quand tu pars après tes 8h (9h parce que tu as écourté ta pose déjeuner, en fait  ) de boulot. Lui? Il part 20-30 minutes après toi, après avoir pris toute sa pose. Mais chut.... Lui, il est sérieux, il part plus tard.
Système mis en pièce par un de mes chefs: bourreau de travail, voyant à peine femme et enfants, il est devenu veuf. Il n'a plus voulu perdre sa vie à la gagner. Et a étendu ce précepte à son service. Réunions à 11h (histoire d'être efficaces, pour pouvoir aller manger  ), hebdomadaires (afin surtout d'avancer les projets, mais aussi de vider régulièrement les sacs des éventuelles incompréhensions, avant qu'elles se transforment en ranc?ur).

Je reviens sur le pouvoir des employeurs: aujourd'hui vu le contexte économique, ils peuvent tout ce permettre (j'ai le boulot, si tu le veux -si tu en as besoin- c'est à mes conditions!)

Dans les années 60/70 (quand mes parents étaient jeunes ) le boulot ne manquait pas et ce sont eux (les salariés) qui posaient leurs conditions Mes parents m'ont déjà raconté comment on venait les débaucher parce qu'on savait qu'ils bossaient bien et ils pouvaient alors se permettre d'avoir des demandes en matière de salaires, de congé, d'horraires etc


Mais malgré ce que j'ai dit plus haut, je serais moi-même patron, j'aurais les mêmes exigences en matière de rendement que celles que j'ai critiquées

Partir à 17h est d'autant plus difficile que nos chefs sont souvent des hommes, qu'ils ont la plupart du temps choisi le préférer leur carrière, qu'ils n'ont pas à faire le repas en rentrant, que eux partent à 20h, qu'ils ne comprennent pas pourquoi on travaille si on est si pressé de rentrer, et surtout que ça fait chier de ne trouver personne à 18h30 quand ils ont besoin absolument d'un truc pour le lendemain... Et ça, je suis désolée mais c'est pas une question de productivité mais d'organisation ! On peut très bien faire son boulot avant 17h (d'ailleurs, personnellement, je suis très efficace le matin, beaucoup moins l'après-midi, surtout après une journée de 10h...)

Je voulais rebondir sur une remarque qui a été faite il y a quelques pages comme quoi les hommes s'impliquent de plus en plus. J'ai de la chance avec mon chéri, il est très présent pour les bébés - limite un peu gaga !- alors que certains papas ont du mal à "pouponner" les tous petits.
Cependant, lors de ma ballade quotidienne en poussette hier, je suis tombée sur la sortie des écoles. Je vous laisse deviner le nombre de papas qui étaient là...