Hey Akkaya !
Courage Miss, on est là 

Le docteur va t'aider...Pour les autres soucis quand je me sens submergée, j'essaye de les analyser sous d'autres angles pour les remettre en ordre (d'urgence, de priorité, etc...) avec des autres questions à l'appui du genre :
- qu'est-ce que ça bloque
- pour qui
- qui peut m'aider
- ai-je vraiment contacté tout le monde pour m'aider
- ai-je vraiment bien posé la question
- quelle attitude est la plus zen pour me ménager
- de quoi ai-je envie au final
- est-ce réaliste
- quelle décision me procurerait du calme, du bien

A paraît un peu facile mais des fois ça nous lance sur une autre idée, on se retrouve sur un carrefour de solutions et on est surpris par le résultat...Et puis accepter le moment de blues c'est déjà réfléchir

Sinon Akkaya si jamais tu as une fille tu auras deux de tes enfants qui porteront les mêmes prénoms que les miens  Bons choix 
Nous on sait déjà le sexe mais pour le moment on ne s'y est pas encore mis. On manque d'énergie pour tout.

Stenella je pensais à ton mode de garde, tu sais qu'il y a pas mal de sociétés de services qui proposent des personnes pour des gardes à domicile : yoop@l@, O2*, la compagnie des familles*,...  Par contre faut s'y prendre plusieurs mois en avance car ils ne sont pas très réactifs. Nous ils nous ont menés presque deux mois en bateau avant de nous dire qu'ils ne pouvait pas nous fournir quelqu'un pour garder trois enfants du même âge car il faut une dérogation.

Trop sympa de repenser à mon mode de garde !  
Pour la nounou garde à domicile on a une seule obssession dans nos futures recherches : langue espagnole obligée (car futur Papa de culture espagnole et portugaise), à la maison on parle 3 langues selon les humeurs  

J'ai crée trois listes:
- la liste maternité (mes envois de courriers, paperasse..)
- la liste bébés (tout ce qui les concerne, là je pioche dans tout le forum et notre discussion)
- la liste idées de garde (donc j'ai bien noté tes infos   )
Ca m'aide à y voir plus clair...  un réflex du boulot  

Pour le boulot..pas simple...moi aussi je réfléchis...suis contente mais c'est trop difficile en gestion des horaires avec des enfants sans aide de la famille, alors je vais profiter de mon congé mater pour postuler sur d'autres idées...

Coucou les filles !

J'ai lu mon retard  

--> Pour le scrap, j'adore j'en ai déjà fait et c'est vraiment original et personnalisé  
Du coup, je vais me chercher un joli cahier à la place d'un livré "pré-fabriqué" que je pourrai personnaliser et je ferai mon livre moi-même  

--> Akkaya courage  

--> Akkaya c'est rigolo car on a les mêmes goûts lol !!!! Jade je suis fan !!! Gabriel et Adam pareil !!!  

Stenella, le plus simple je pense pour que votre critère de recherche de nounou soit rempli est de faire vous-même le recrutement. Il parait qu'à l'église américaine de paris tu peux mettre des annonces et ça marche super bien pour ce genre de choses et surtout c'est multi-culturel donc tu pourrais bien y trouver votre bonheur. Les paroisses ne sont pas à écarter pour ce genre de recherche même si tu ne les fréquentes pas.

Direct noté sur ma liste 

Pour Kaodalan :

Le 10/10/2008

La réponse de Maître O*** D'A***** de MI*****
Avocat au Barreau de Toulouse
Voir la fiche de : Maître O***D'AR***** de MI*****

L'article L. 1225-25 du Code du travail dispose :
" A l'issue du congé maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente."

La règle de principe est donc la réintégration sur le poste initial, de sorte qu'en l'espèce l'employeur ne peut placer sa salariée sur un poste différent alors et surtout que le poste initial n'a pas été supprimé.

La difficulté survient donc surtout lorsque le poste initial a été supprimé ou est indisponible ; l'employeur étant tenu de proposer à sa salariée un poste similaire ; c'est la jurisprudence qui appréciera le caractère similaire du poste proposé.

Schématiquement, si le poste alors proposé ne garantit pas la même rémunération, il sera jugé non similaire et pourra valablement être refusé par la salariée. Il en sera de même toutes les fois que la modification de poste affectera un élément substantiel du contrat de travail qui ne recueilleraient pas l'accord de la salariée.

En revanche, une simple modification des conditions de travail a été jugée par la Cour de cassation comme ne justifiant pas le refus de la salariée d'accepter le nouveau poste proposé.
 
Donc côté fonction si tu n'es plus cadre sur ton poste ce n'est pas normal et illégal !

Pour tous les textes concernant l'activité professionnelle et la maternité (avant et après) :
http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/514-cong%C3%A9s-de-maternit%C3%A9-et-dadoption