alors en fait, ce n'est pas deux ans de cotisations qu'il faut mais bien 8 trimestres. Je m'explique :

pour valider un trimestre de cotisation, il faut avoir cotisé sur un salaire de 200 fois le smic horaire.
(donc en ce moment ça fait 1880 euro pour valider un trimestre.) On valide 4 trimestres max par année civile.

Donc si elle a été en congé parental de 6 mois, elle était salariée avant. Si elle a cotisé sur un salaire brut de 7520 euro l'année civile où elle était en congé parental, c'est bon, elle a ses 4 trimestres

pour plus de précision, il me faudrait ses dates de travail / CP / chômage

Normalement son premier CP sera neutralisé et considéré comme du travail effectif...

Bref, elle peut prétendre au CLCA et comme elle n'aura pas droit aux IJ, elle peut le faire débuter dès la naissance de son bébé

Biz

ok lo lj'ai compris les 7520 eur c'est 4 trimestres mdr
mais en clca elle déclare rien

il me semble que ce sera de date à date. donc tu prends 4 ans avant le début du clca...

donc octobre 2012, on remonte à octobre 2008 pour le calcul des trimestres

même avec un salaire bas chez Mcd*, elle a du avoir ses 4 trimestres par an, donc je pense que c'est ok.
Au pire, elle envoie un mail à la caf via son compte sur leur site (ils répondent sous 48 heures) pour demander si son dossier est ok pour le clca. Mais à mon sens si elle le touchait pour son premier clca, là ça passera aussi vu qu'elle était au chômage indemnisé

Biz

merci Kat,j'ai vu son courrier de la cpam c'est noté "pas de reprise d'activité après le congé parental" dc c'est ce que tu disais plus haut...une subtilité... qui l' a mise dans la mouuisse puisqu'elle attendait son rappel et n'aura rien avant le 5 janvier en faisant son dossier maintenant.ça débutera le 1 decembre donc payé le 5 janvier.son banquier frôle le malaise ...quelle galère l'administration

tiens, je te confirme les périodes prises en compte pour les trimestres de cotisations :

"Vous devez justifier d’au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 dernières années, si c’est votre premier enfant ; dans les 4 dernières années, si vous venez d’avoir un deuxième enfant ; dans les 5 dernières années à partir du 3e enfant.

Sont inclus dans ce temps de travail : les arrêts maladie, les congés maternité indemnisés, les formations professionnelles rémunérées, les périodes de chômage indemnisé (sauf pour le premier enfant), les périodes de perception du complément de libre choix d’activité."

source CAF

tiens d'ailleurs pourquoi ? fin de droit ? ou radiation pour congé mater ?

pour toucher le clca il faut qu'elle ne soit plus inscrite au chômage

Biz

la date à mettre sur le papier est celle du jour de naissance

si il lui reste des droits chez Paul sans emploi, qu'elle pense à s'éditer une attestation avec le nombre d'allocations restantes. Car elle pourra les faire valoir après la fin de son congé parental

Biz

oui oui elle peut, mais c'est plus pour elle, elle saura combien de droit il lui reste (et puis avec PE, vaut mieux garder des infos en trop que pas assez...)

biz