bonjour a toutes

merci de vos réponses

je stress moins de savoir un peu a quoi m attendre sir la lettre il y a écris que je peux venir accompagne de quelqu' un du personnelle mais personnellement je suis rester 4 mois dans cette entreprise et je connais pas grand monde et de plus il a y a eu bcp de changement du personnel .

donc je pense me présenté seule a ce rendez vous et vue que ma maman faisais partie il y a quelque année d un syndicat elle connais un peu ce milieu et elle ma bien fait comprendre que bcp son pour le patron donc suite a cet conversation avec ma maman je préfère aller seule et négocier seule .


et vue que il y a bcp de bruit de couloir car ils ont fait une erreur avec moi mes collègues pensaient que mon contrat était fini que j allais plus revenir et je leurs es expliquer et elles m on répondu je comprends mieux pourquoi il était discret quand mes collègues parlais de moi .

et l une d entre elles ma dis tu leurs a mise la carotte lol mdr donc maintenant ils vont faire très attention et tout faire correctement en sachant que je leurs est dit que j ai pris contacte avec l inspection du travaille et les prud'homme ..


en fait après le 4 mois ou j ai travaille cette entreprise je suis tomber enceinte des mes jumeaux et vue qu ils étaient bas on ma mis en arrêt j était enceinte de 2 mois pour pas les perdre ensachant que je suis agent d entretien  trop de risque.
mon contrat ce finissait le 21 août 2007 et j ai travailler le 22 et 23 sans contrat alors que j avais prévenu ma chef qui ma dis d elle au ressource humaine et la on ma dis il est pas prêt revenez demain et la comme j était pas bien et je faisais que de dormir mon médecin traitement ma mise en arrêt et elle ma dis que je reprendrais plus le travaille et que je fini ma grossesse a la maison car en plus qu ils sont bas c est une grossesse a risque.
la travaille ma rappeler quand mes jujus avais 2 mois et il m on proposer de venir a mon domicile pour me faire signe le contrat et la je leur est répondu de mon tel le lendemain ( dans ma tête je me suis dit je dois me renseignée au prêt de l inspection du travaille et du prud'homme)
et après m être informer et après avoir lui mon contrat a l inspection du travaille et au prud'homme ils m on bien dit que si je dois signer un contrat c est un cdi.
donc mon employeur me tel le lendemain comme convenue et je leurs réponds si je dois signée quelque chose comme contrat c est un cdi vue que je me suis informer aux prêt de l inspection du travaille et le prud'homme .
Bien madame c est votre droit je vois remercie au revoir et plus de nouvelle d eux il m on tjr accorder mon congé parental .

voila ma tartine histoire de bien conprendre mon histoire hihih

bonne journée

bisous

princesse

bonjour a tous

voila je viens d être licencier
j aurais besoin de quelques informations
mon employeur ma licencier pour absence de solution de reclassement
j ai commencer a travailler pour mon employeur le 16 avril 2007
ensuite j étais en arrêt maladie pour grossesse a risque gémellaire
suivi d un congé parentale du 10.09.2008 au 09.09.2009
                                                et du 06.02.2010 au 30.09.2012
je ne peux pas effectuer mon mois de préavis vue que la médecine du travaille ma mise inapte a mon poste .

donc voila mes questions:

mon employeur devrais t il pas me paye mon mois de préavis ?
est ce que mon congé parental ne compte pas dans mon licenciement ?
comment je dois calculer tout sa car quand je regarde sur la net sa dit que pour un licenciement un congé parental compte qu il est est moitie pour un licenciement

besoin de votre aide merci bcp

bisous princesse